Arbeit / Beschäftigung in Bahrain
2 dokumentierte Wege dieser Art in Bahrain, jeweils mit Bedingungen, Dokumenten, offiziellen staatlichen Gebühren und Ablauf.
Neue Arbeitserlaubnis und damit verbundene Aufenthaltserlaubnis (LMRA)
Standard-Arbeitserlaubnis mit Arbeitgebersponsoring, ausgestellt von der LMRA, die einem Auswanderer erlaubt, in Bahrain für einen bestimmten Arbeitgeber zu leben und zu arbeiten, mit einer damit verbundenen Aufenthaltserlaubnis, die über das Nationalportal ausgedruckt wird. Dies ist der Hauptweg, über den die meisten Migranten nach Bahrain einreisen und sich dort aufhalten.
- Bearbeitungszeit
- 3 Arbeitstage (Antragsteller innerhalb Bahrains); 21 Arbeitstage (Antragsteller außerhalb Bahrains)
- Gültigkeit
- 6 Monate, 1 Jahr oder 2 Jahre (verlängerbar)
- Sprachanforderung
- Kein Sprachnachweis erforderlich
- Daueraufenthalt
- Kein automatischer Daueraufenthalt; kann nach 5 Jahren Beschäftigung mit einem monatlichen Grundgehalt von BHD 2.000+ und kontinuierlicher Sozialversicherung für die 10-jährige Golden Residency qualifizieren
- Staatsbürgerschaft
- Nur durch Ermessenseinbürgerung nach 25 Jahren rechtmäßigem Aufenthalt (15 für arabische Staatsangehörige)
Anforderungen
- Stellenangebot von einem bei der LMRA registrierten bahrainischen Arbeitgeber
- Reisepass mindestens 6 Monate gültig (2 Jahre empfohlen)
- Arbeitgeber besitzt gültige Handelsregistrierung und aktives LMRA-Konto
- Medizinische Eignungsprüfung bestehen (Wafid-akkreditiertes Zentrum bei Antragstellung aus dem Ausland)
- Arbeitgeber ist auf dem neuesten Stand bei LMRA-Monatsgebühren und Sozialversicherung
Erforderliche Dokumente
- Gültiger Reisepass (6+ Monate) mit erforderlichen Namens-/Detailseiten erforderlich
- Ärztlicher Untersuchungsbericht (ausgestellt innerhalb von 2 Monaten; von einem Wafid-akkreditierten Zentrum bei Antragstellung aus dem Ausland) erforderlich
- Arbeitsvertrag/-vereinbarung (auf Arabisch oder zweisprachig) - optional, aber empfohlen
- Gültige Lizenz der zuständigen Behörde (für bestimmte nichtkommerzielle Einrichtungen/NGOs)
- Unbedenklichkeits-/Zustimmungsschreiben der zuständigen Behörde für regulierte Berufe (z. B. Lehrer, Ärzte, Ingenieure, Bankwesen)
Offizielle Gebühren
- Gebühr für neue Arbeitserlaubnis (1 Jahr) 195 BHD
- Gebühr für neuen Arbeitserlaubnisantrag (2 Jahre) 390 BHD
- Gebühr für neuen Arbeitserlaubnisantrag (6 Monate, stornierte Erlaubnis, innerhalb Bahrains) 97.5 BHD
- Verwaltungsgebühr 5 BHD
- Stellenanzeigengebühr (nur für Bewerber außerhalb Bahrains) 30 BHD
- Gebühr für abhängige Aufenthaltserlaubnis (pro Person) 90 BHD
Verfahrensschritte
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1
Sichere Anstellung
Erhalten Sie ein Stellenangebot von einem bei der LMRA registrierten bahrainischen Arbeitgeber.
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2
Arbeitgeber beantragt
Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf eine neue Ausländererlaubnis über das LMRA Expat Management System (EMS) ein und zahlt die Verwaltungsgebühren (sowie ggf. Anzeigengebühren).
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3
Genehmigung und Gebühren
Nach Genehmigung durch die LMRA zahlt der Arbeitgeber die Servicegebühr und druckt die Arbeitserlaubnis aus dem EMS.
-
4
Medizinische Untersuchung und Aufenthalt
Absolvieren Sie den medizinischen Fitnesstest (falls aus dem Ausland); drucken Sie die Aufenthaltserlaubnis über das Nationale Portal, sobald der Arbeitnehmer in Bahrain ist.
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5
Aufrechterhalten und verlängern
Der Arbeitgeber zahlt monatliche Gebühren und verlängert die Erlaubnis vor Ablauf.
Offizielle Quellen
- LMRA - New Work Permit Offiziell
- LMRA - Fees Offiziell
- LMRA - Work Permit Renewal Offiziell
Flexi Permit
Das LMRA Flexi Permit erlaubt berechtigten ausländischen Staatsangehörigen, deren Arbeitserlaubnis storniert oder abgelaufen ist, ohne einen einzelnen Arbeitgeber in Bahrain zu leben und zu arbeiten, für ein oder zwei Jahre (verlängerbar). Inhaber können gleichzeitig für mehrere Arbeitgeber auf vertraglicher Basis arbeiten, Vollzeit oder Teilzeit, in nicht spezialisierten Berufen. Eine separate Variante, das Flexi Hospitality Permit, deckt Restaurants, Salons und Hotels ab. Die Genehmigung wurde mit der Resolution Nr. 108 von 2017 eingeführt und ist weiterhin gültig.
- Bearbeitungszeit
- Nicht offiziell veröffentlicht; die standardmäßige Ausstellung einer LMRA-Arbeitserlaubnis dauert 1–3 Arbeitstage
- Gültigkeit
- 1 oder 2 Jahre, verlängerbar
- Sprachanforderung
- Keine angegeben
- Daueraufenthalt
- N/A — diese Genehmigung führt nicht zu einem dauerhaften Aufenthalt
- Staatsbürgerschaft
- N/A — diese Genehmigung führt nicht zur Staatsbürgerschaft
Anforderungen
- Gekündigte oder abgelaufene (und nicht verlängerte) Arbeitserlaubnis in Bahrain
- Gültiger Reisepass mit mindestens 6 Monaten Restgültigkeit
- Zahlung der Antragsgebühr von BHD 449 plus laufende monatliche Gebühr von BHD 30
- Ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung nur für die Variante Flexi Hospitality Permit erforderlich
Erforderliche Dokumente
- Gültiger Reisepass (mindestens 6 Monate Gültigkeit) erforderlich
- Dokumentation der stornierten oder abgelaufenen Arbeitserlaubnis erforderlich
- Ärztliches Attest zur medizinischen Eignung (nur für Flexi-Hospitality-Permit)
Offizielle Gebühren
- Antrags-/Verlängerungsgebühr (2-Jahres-Zyklus) 449 BHD
- Monatliche laufende Gebühr 30 BHD
Verfahrensschritte
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1
Berechtigung prüfen
Bestätigen Sie, dass Ihre aktuelle Arbeitserlaubnis storniert wurde oder abgelaufen und nicht verlängert wurde.
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2
Dokumente vorbereiten
Halten Sie Ihren gültigen Reisepass (Gültigkeit mindestens 6 Monate) und die stornierte/abgelaufene Aufenthaltsgenehmigung bereit. Besorgen Sie sich ein ärztliches Attest, wenn Sie die Hospitality-Variante beantragen.
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3
Antrag über LMRA EMS einreichen
Melden Sie sich im LMRA Expat Management System (EMS) an oder besuchen Sie ein LMRA-Servicecenter, um Ihren Flexi-Permit-Antrag einzureichen.
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4
Gebühren bezahlen
Bezahlen Sie die Antragsgebühr von BHD 449 für die 2-jährige Aufenthaltserlaubnis (einschließlich Krankenversicherungskomponente) über EMS oder eine akkreditierte Bank. Die monatliche Gebühr von BHD 30 wird laufend erhoben.
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5
Aufenthaltserlaubnis erhalten
Nach Genehmigung wird Ihr Flexi-Permit (Blue Card) ausgestellt, das Ihnen erlaubt, ohne Sponsor für die Gültigkeitsdauer zu arbeiten.