Arbeit / Beschäftigung in Niederlande
3 dokumentierte Wege dieser Art in Niederlande, jeweils mit Bedingungen, Dokumenten, offiziellen staatlichen Gebühren und Ablauf.
Hochqualifizierter Migrant (Kennismigrant)
Schnellverfahren für Arbeitserlaubnis für qualifizierte Nicht-EU-Arbeitnehmer, die von einem IND-anerkannten Sponsor eingestellt werden und eine marktübliche Gehaltsschwelle erfüllen.
- Bearbeitungszeit
- Innerhalb von 90 Tagen (anerkannte Sponsoren in der Regel schneller)
- Gültigkeit
- Bis zu 5 Jahren (an den Arbeitsvertrag gebunden)
- Sprachanforderung
- Keine für die Genehmigung selbst; A2-Integrationsprüfung später für PR/Staatsbürgerschaft erforderlich
- Daueraufenthalt
- 5 Jahre ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt
- Staatsbürgerschaft
- 5 Jahre ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt
Anforderungen
- Beschäftigung bei einem IND-anerkannten Sponsor (Arbeitgeber)
- Bruttomonatsgehalt (ohne 8% Urlaubsgeld), 2026 H1: 30+ EUR 5.942,00; unter 30 EUR 4.357,00; reduziertes/Orientierungsjahr-Absolventen-Kriterium EUR 3.122,00
- Gehalt muss marktkonform sein
- Gültiger Reisepass (6+ Monate für MVV-Platzierung)
- Gültiger Reisepass (6+ Monate für MVV-Antrag)
Erforderliche Dokumente
- BIG-Registrierung, falls medizinisches Fachpersonal erforderlich
- Unterschriebener Arbeitsvertrag erforderlich
- Gültiger Reisepass erforderlich
- BIG-Registrierung (nur für Beschäftigte im Gesundheitswesen)
- BIG-Registrierung (nur für medizinisches Fachpersonal)
Offizielle Gebühren
- Ausländische Dokumente legalisiert und ins Niederländische, Englische, Französische oder Deutsche übersetzt 423 EUR
Verfahrensschritte
-
1
IND-Antragsgebühr (vom Arbeitgeber zu zahlen)
Sponsor- und Gehaltskriterium bestätigen
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2
Unterlagen sammeln
Der Arbeitgeber stellt die Checklisten-Dokumente zusammen.
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3
Antrag einreichen
Arbeitgeber reicht MVV + VVR gemeinsam online über das Business-Portal (oder per Post) ein.
-
4
Pay fee
423 EUR, vom Arbeitgeber per Lastschrift gezahlt.
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5
Entscheidung abwarten
Entscheidung innerhalb von 90 Tagen.
-
6
Entscheidung innerhalb von 90 Tagen.
Vereinbaren Sie innerhalb von 3 Monaten einen MVV-Termin bei einer niederländischen Botschaft oder einem Konsulat.
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7
Aufenthaltstitel abholen
Machen Sie gegebenenfalls innerhalb von 3 Monaten einen TB-Test und holen Sie dann die Aufenthaltskarte an einem IND-Schalter ab.
Offizielle Quellen
- Highly skilled migrant residence permit Offiziell
- Required amounts (income requirements) Offiziell
Einheitliche Genehmigung (GVVA)
Kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Beschäftigte, die nicht unter ein Schnellverfahren fallen; beinhaltet eine Arbeitsmarktprüfung durch die UWV.
- Bearbeitungszeit
- Innerhalb von 90 Tagen (die UWV hat gesetzlich 5 Wochen für die Arbeitsmarktberatung innerhalb dieses Zeitrahmens)
- Gültigkeit
- An das Arbeitsverhältnis gebunden (bis zur Vertrags-/Aufenthaltsdauer)
- Sprachanforderung
- Keine für die Genehmigung selbst
- Daueraufenthalt
- 5 Jahre ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt
- Staatsbürgerschaft
- 5 Jahre ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt
Anforderungen
- Stellenangebot eines niederländischen Arbeitgebers
- Erfüllt allgemeine, Einkommens- und Arbeitsmarktprüfungsanforderungen
- Gültiger Reisepass
- Legalisiert und übersetzte ausländische Dokumente
Erforderliche Dokumente
- Antragsformular und Beschäftigungsangaben erforderlich
- Gültiger Reisepass erforderlich
- Legalisiert und übersetzte ausländische Dokumente erforderlich
Offizielle Gebühren
- IND-Antragsgebühr 423 EUR
Verfahrensschritte
-
1
Berechtigung prüfen
Allgemeine, Einkommens- und Arbeitsmarktprüfungsanforderungen prüfen.
-
2
Dokumente sammeln
Erforderliche Dokumente zusammenstellen.
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3
Antrag einreichen
Arbeitgeber reicht Antrag per Post ein (Arbeitnehmer kann selbst beantragen).
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4
Gebühr bezahlen
EUR 423 gemäß IND-Zahlungsaufforderung bezahlen.
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5
Entscheidung abwarten
Entscheidung innerhalb von 90 Tagen; UWV gibt Arbeitsmarktberatung innerhalb von 5 Wochen.
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6
MVV und abholen
MVV-Termin innerhalb von 3 Monaten buchen; ggf. TB-Test innerhalb von 3 Monaten durchführen; Genehmigung abholen.
Offizielle Quellen
- Single permit (GVVA) Offiziell
Innerbetrieblich Versetzter (ICT)
Genehmigung für Führungskräfte, Fachkräfte und Auszubildende, die innerhalb desselben multinationalen Konzerns in eine niederländische Einheit versetzt werden (Richtlinie 2014/66/EU).
- Bearbeitungszeit
- Innerhalb von 90 Tagen (UWV 5-wöchige Beratungsfrist)
- Gültigkeit
- Führungskräfte/Fachkräfte max. 3 Jahre; Auszubildende max. 1 Jahr
- Sprachanforderung
- Keine
Anforderungen
- Innerbetriebliche Versetzung in eine niederländische Einheit
- Qualifikations- und Gehaltsnachweise
- Gültiger Reisepass (6+ Monate)
Erforderliche Dokumente
- Antragsformular erforderlich
- Nachweis der innerbetrieblichen Versetzung erforderlich
- Qualifikations- und Gehaltsnachweise erforderlich
- Reisepass, mindestens 6 Monate gültig erforderlich
Offizielle Gebühren
- IND-Antragsgebühr 423 EUR
Verfahrensschritte
-
1
Antrag einreichen
Der Arbeitgeber stellt den Antrag per Post (oder online über das Business-Portal, wenn er anerkannter Sponsor ist).
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2
Gebühr bezahlen
EUR 423 bezahlen.
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3
Entscheidung abwarten
Entscheidung innerhalb von 90 Tagen.
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4
MVV und Abholung
MVV-Termin innerhalb von 3 Monaten buchen und die Genehmigung abholen.