Muncă / Angajare în Macedonia de Nord: Cerințe și taxe

Permis de ședere pentru muncă/angajare

Ședere temporară pe baza angajării la un angajator din Macedonia de Nord, combinată cu un permis de muncă emis de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Amendamentele din 2025 au introdus o procedură unică combinată pentru muncă și ședere și au renunțat la dovada mijloacelor financiare/asigurării de sănătate pentru solicitanții pe bază de angajare.

Timp de procesare: Carte națională de identitate pentru ședere temporară în ~25 de zile de la cerere (raportat de practicieni)
Valabilitate: 1 an, reînnoibil
Cerință lingvistică: Niciunul pentru permis; macedoneană de bază necesară ulterior pentru rezidență permanentă/naturalizare
Reședință permanentă: Rezidență permanentă după 5 ani de ședere legală continuă (conform legii)
Cetățenie: Naturalizare după 8 ani codificați (7 ani raportați pentru 2026)

Cerințe

Pașaport valabil (cel puțin 3 luni după plecarea intenționată)
Ofertă de muncă de la un angajator din Macedonia de Nord
Permis de muncă / Avizul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă
Certificat de cazier judiciar din țara de reședință din ultimele 12 luni (apostilat/tradus)
Dovada cazării/domiciliului în Macedonia de Nord
Declarație notarială de garantare a costurilor de către angajator (cerință 2025)

Documente necesare

Pașaport valabil (>=3 luni după plecare) obligatoriu
Formular de cerere de rezidență completat de la MAI obligatoriu
Permis de muncă / Avizul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă obligatoriu
Certificat de cazier judiciar (țara de reședință, ultimele 12 luni) obligatoriu
Dovada cazării/domiciliului obligatoriu
Declarație notarială de garantare a costurilor de către angajator obligatoriu

Taxe oficiale

Permis de muncă + rezidență combinat (raportat de practicieni) 150 EUR

Pași de proces

1

Obținerea bazei de intrare

Intrare cu viză C sau fără viză în funcție de naționalitate; viză D de lungă ședere solicitată după decizia MAI, dacă este necesar.
2

Angajatorul inițiază permisul de muncă

Angajatorul aplică la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă cu copia pașaportului, cazierul judiciar, formularele și declarația notarială de garantare a costurilor.
3

Avizul/Permitul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă

Agenția emite permisul de muncă sau avizul.
4

Decizia MAI privind rezidența

Depuneți dosarul de rezidență la MAI; remediați documentele incomplete în termen de 7 zile. Carte de identitate națională temporară de rezidență emisă în ~25 de zile pentru permisele de muncă.
5

Înregistrarea angajării

Înregistrați angajarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de 30 de zile de la emiterea permisului.
6

Înregistrarea adresei

Înregistrați-vă adresa la poliția locală după sosire.

Surse oficiale

Permis de ședere pentru muncă sezonieră

Un permis de ședere temporar distinct pentru străinii care desfășoară muncă sezonieră în Macedonia de Nord, valabil până la 6 luni pe an. Este supus unei cote naționale anuale stabilite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și nu se ia în calcul pentru perioada de calificare de 5 ani pentru rezidența permanentă.

Timp de procesare: 1 până la 3 luni
Valabilitate: Până la 6 luni pe an calendaristic; nereînnoibil dincolo de plafonul anual
Cerință lingvistică: Niciunul
Reședință permanentă: Nu se ia în calcul pentru perioada de calificare de 5 ani pentru RP
Cetățenie: Nu se aplică

Cerințe

Pașaport valabil
Contract de muncă sezonieră cu un angajator înregistrat din Macedonia de Nord
Dovada cazării în Macedonia de Nord
Certificat de cazier judiciar din țara de reședință din ultimele 12 luni (începând cu 26 septembrie 2025)
Asigurare de sănătate
Declarație notarială a angajatorului prin care garantează costurile de ședere și potențiala îndepărtare (începând cu 26 septembrie 2025)
Cerere depusă în cadrul cotei naționale anuale
Aviz ESARM (Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă) privind angajarea sezonieră

Documente necesare

Pașaport valabil (valabilitate minimă de 6 luni) obligatoriu
Contract de muncă sezonieră semnat de un angajator înregistrat din Macedonia de Nord obligatoriu
Dovada cazării (contract de închiriere sau rezervare la hotel) obligatoriu
Certificat de cazier judiciar din țara de reședință din ultimele 12 luni obligatoriu
Poliță de asigurare medicală valabilă în Macedonia de Nord obligatoriu
Declarație notarială a angajatorului prin care se garantează costurile de ședere și îndepărtarea forțată (obligatorie începând cu 26 septembrie 2025) obligatoriu
Formular de cerere pentru permisul de ședere completat obligatoriu

Taxe oficiale

Taxa pentru permisul de ședere temporară (aproximativ; grila oficială a taxelor nu este disponibilă public online) 120 EUR

Pași de proces

1

Angajatorul obține avizul ESARM

Angajatorul din Macedonia de Nord depune o cerere la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (ESARM) pentru un aviz de muncă sezonieră, demonstrând natura sezonieră a postului și că cota nu a fost epuizată.
2

Colectarea documentației

Colectați toate documentele necesare: pașaport, contract de muncă, dovada cazării, certificat de cazier judiciar din ultima țară de reședință (12 luni) și asigurare medicală.
3

Depunerea cererii pentru permisul de ședere

Angajatorul (sau solicitantul cu autorizația angajatorului) depune cererea de permis de ședere pentru muncă sezonieră la cel mai apropiat birou al Ministerului de Interne, împreună cu avizul ESARM și toate documentele justificative.
4

Eliberarea cărții de identitate biometrice

La aprobare (de obicei 1–3 luni), Ministerul de Interne emite o carte de identitate biometrică pentru ședere temporară, valabilă pentru perioada aprobată, de până la 6 luni.
5

Înregistrarea începerii angajării

Angajatorul trebuie să înregistreze începerea angajării la ESARM în termen de 30 de zile de la emiterea permisului de ședere (cerință conform amendamentului din 2025).

Surse oficiale

Permis de ședere pentru detașare / transfer intra-grup

Un permis de ședere temporară specific pentru angajații detașați de o companie străină la o entitate din Macedonia de Nord în baza unui contract de servicii. Valabil până la 180 de zile; companiile cu statut de 'partener strategic' pot obține șederi de până la 1 an, prelungibile pentru proiecte în desfășurare. Definit formal ca o categorie distinctă în cadrul amendamentelor din 2025 la Legea Străinilor.

Timp de procesare: 1 până la 3 luni
Valabilitate: Până la 180 de zile pentru detașări standard; până la 1 an (prelungibil) pentru companii partenere strategice
Cerință lingvistică: Niciuna
Reședință permanentă: Timpul de ședere pentru detașare poate să nu fie luat în considerare pentru rezidența permanentă, în funcție de categoria de calificare aplicată
Cetățenie: Nu se aplică

Cerințe

Pașaport valabil
Contract de servicii între compania străină trimițătoare și entitatea primitoare din Macedonia de Nord
Dovada a cel puțin 1 an de angajare anterioară la compania trimițătoare
Dovada cazării în Macedonia de Nord
Certificat de cazier judiciar din țara de reședință din ultimele 12 luni (începând cu 26 septembrie 2025)
Asigurare de sănătate
Declarație notarială a angajatorului care garantează costurile de ședere și potențiala îndepărtare (începând cu 26 septembrie 2025)
Pentru șederi mai lungi de 180 de zile: dovada statutului de partener strategic al companiei contractante

Documente necesare

Pașaport valabil obligatoriu
Contract de servicii sau detașare între compania trimițătoare și entitatea din Macedonia de Nord obligatoriu
Dovada a minimum 1 an de angajare la compania trimițătoare obligatoriu
Dovada cazării în Macedonia de Nord obligatoriu
Certificat de cazier judiciar din țara de reședință din ultimele 12 luni obligatoriu
Asigurare de sănătate valabilă în Macedonia de Nord obligatoriu
Declarație notarială a angajatorului privind garantarea costurilor obligatoriu
Certificat de partener strategic (pentru șederi care depășesc 180 de zile)

Taxe oficiale

Taxa pentru permisul de ședere temporară (aproximativă; grila oficială a taxelor nu este disponibilă public online) 120 EUR

Pași de proces

1

Pregătiți acordul de detașare

Compania trimițătoare și entitatea gazdă din Macedonia de Nord execută un contract de servicii sau de detașare. Contractul de muncă și statul de plată ale angajatului trebuie să rămână la compania trimițătoare.
2

Colectați documentația

Colectați pașaportul, contractul de detașare, dovada angajării anterioare de 1 an, dovada cazării, certificatul de cazier judiciar (ultimele 12 luni din țara de reședință) și asigurarea medicală.
3

Depuneți cererea de permis de ședere

Depuneți cererea la Ministerul de Interne împreună cu declarația notarială de garantare a costurilor de către angajator și toate documentele justificative.
4

Eliberarea cărții de identitate de ședere

La aprobare, se emite un card biometric de ședere temporară pentru până la 180 de zile (standard) sau până la 1 an (companii partenere strategice).
5

Prelungire pentru partenerii strategici

Dacă proiectul este în desfășurare și angajatorul deține statutul de partener strategic, permisul poate fi prelungit peste 1 an prin depunerea unei cereri de prelungire înainte de termenul limită de 5 zile înainte de expirare.