Arbeit / Beschäftigung in Saudi-Arabien

Sponsorisiertes Arbeitsvisum und Iqama (Arbeitsaufenthaltserlaubnis)

Der Standardweg, um in Saudi-Arabien zu leben und zu arbeiten: Ein saudischer Arbeitgeber mit einem Arbeitskontingent sponsert den Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitsvisum einreist und es nach der Ankunft in ein Iqama (Aufenthaltserlaubnis) umwandelt. Das Iqama wird jährlich verlängert und ist die Grundlage für die Sponsoring von Angehörigen.

Bearbeitungszeit

Etwa 4 bis 12 Wochen vom Antrag bis zur Ausstellung des Iqama

Gültigkeit

In der Regel 1 Jahr, jährlich verlängerbar (1- oder 2-Jahres-Optionen)

Sprachanforderung

Kein Sprachnachweis erforderlich

Daueraufenthalt

Kein automatischer Daueraufenthalt; kann einen späteren Premium-Residency-Antrag unterstützen

Staatsbürgerschaft

Einbürgerung nur nach ~10 Jahren Aufenthalt und stark diskretionär

Anforderungen

• Stellenangebot von einem lizenzierten saudischen Arbeitgeber mit einem Rekrutierungs-/Blockvisum-Kontingent
• Gültiger Reisepass (mind. 6 Monate Gültigkeit)
• Beglaubigte Bildungs-/Berufszertifikate für den Beruf
• Ärztliche Untersuchung zur gesundheitlichen Eignung (in einigen Fällen vor Reiseantritt im Ausland)
• Einhaltung der Nitaqat-Saudisierungsregeln durch den Arbeitgeber

Erforderliche Dokumente

• Gültiger Reisepass mit mindestens 6 Monaten Gültigkeit erforderlich
• Von saudischen Behörden beglaubigter Arbeitsvertrag erforderlich
• Beglaubigte akademische und berufliche Qualifikationsnachweise erforderlich
• Ärztlicher Untersuchungsbericht von einem zugelassenen Zentrum (z. B. GAMCA) erforderlich
• Passfotos erforderlich
• Polizeiliches Führungszeugnis (berufsabhängig)

Offizielle Gebühren

• Arbeitserlaubnis / Arbeitsmarktgebühr (niedrigere Stufe, jährlich) 8,400 SAR
• Arbeitserlaubnis / Arbeitsmarktgebühr (höhere Stufe, jährlich) 9,600 SAR
• Ausstellung/Verlängerung der Iqama (jährlich) 650 SAR
• Gebühr pro abhängiger Person (monatlich) 400 SAR

Verfahrensschritte

1. 1

   Arbeitgeber sichert Kontingent

   Saudi-Arbeitgeber erhält über Qiwa/HRSD nach Nitaqat-Regeln ein Blockvisum-Kontingent und eine Arbeitsvisum-Genehmigung.

2. 2

   Arbeitsvisum wird ausgestellt

   Arbeitgeber stellt das Arbeitsvisum aus; der Arbeitnehmer holt es bei einer saudischen Auslandsvertretung ab und reist ins Königreich ein.

3. 3

   Medizinische Untersuchung & Biometrie

   Nach der Ankunft absolviert der Arbeitnehmer eine medizinische Untersuchung und eine biometrische Registrierung.

4. 4

   Ausstellung der Iqama

   Innerhalb von 90 Tagen registriert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Muqeem/Absher, und die Iqama (Aufenthaltserlaubnis) wird ausgestellt und mit der Arbeitserlaubnis verknüpft.

5. 5

   Jährliche Verlängerung

   Arbeitgeber verlängert die Iqama und zahlt jährlich die Gebühren; der Arbeitnehmer kann dann abhängige Personen sponsern.

Offizielle Quellen

• Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) Offiziell
• Qiwa labour services platform Offiziell
• Absher government services portal Offiziell

Temporäres Arbeitsvisum

Eine kurzfristige Arbeitserlaubnis für ausländische Fachkräfte, die für begrenzte Einsätze (bis zu 180 Tage) in das Königreich einreisen. Es ist nicht mit einer langfristigen Iqama verbunden und wird für projekt- oder kurzfristige Arbeiten genutzt.

Bearbeitungszeit

Variiert; in der Regel einige Wochen

Gültigkeit

Bis zu 90 Tage pro Einreise, verlängerbar auf insgesamt 180 Tage

Sprachanforderung

Kein Sprachnachweis erforderlich

Daueraufenthalt

No PR route

Staatsbürgerschaft

Kein Weg zur Staatsbürgerschaft

Anforderungen

• Sponsoring durch saudische Einrichtung / Vertrag für kurzfristige Arbeit
• Gültiger Reisepass
• Einsatz innerhalb der 180-Tage-Frist
• Relevante Berufsurkunden

Erforderliche Dokumente

• Gültiger Reisepass erforderlich
• Antrag der sponsernden Einrichtung / Vertrag erforderlich
• Berufsbezogene Zertifikate nach Bedarf

Verfahrensschritte

1. 1

   Sponsor beantragt Visum

   Die saudische Einrichtung beantragt das temporäre Arbeitsvisum für den Einsatz.

2. 2

   Visa issued

   Der Arbeitnehmer holt das Visum im Ausland ab und reist für den Einsatz ein.

3. 3

   Einsatz abschließen

   Arbeit wird innerhalb der 180-Tage-Frist abgeschlossen; für längere Engagements auf ein reguläres Arbeitsvisum umstellen.

Offizielle Quellen

• Saudi MOFA visa portal Offiziell
• Qiwa labour services platform Offiziell