Muncă / Angajare în Arabia Saudită
2 rute documentate de acest tip în Arabia Saudită, fiecare cu condițiile, documentele, taxele oficiale guvernamentale și procesul.
Viză de muncă sponsorizată și Iqama (Permis de ședere pentru angajare)
Ruta standard pentru a trăi și a lucra în Arabia Saudită: un angajator saudit cu o cotă de muncă sponsorizează lucrătorul, care intră cu o viză de muncă și o convertește într-un Iqama (permis de ședere) după sosire. Iqama este reînnoibil anual și stă la baza sponsorizării dependenților.
- Timp de procesare
- Aproximativ 4 până la 12 săptămâni de la cerere până la emiterea Iqama
- Valabilitate
- De obicei 1 an, reînnoibil anual (opțiuni de 1 sau 2 ani)
- Cerință lingvistică
- Nu este necesar un certificat de limbă
- Reședință permanentă
- Fără RP automat; poate sprijini o cerere ulterioară de Premium Residency
- Cetățenie
- Naturalizare numai după ~10 ani de ședere și extrem de discreționară
Cerințe
- Ofertă de muncă de la un angajator saudit licențiat care deține o cotă de recrutare/viză bloc
- Pașaport valabil (minimum 6 luni valabilitate)
- Certificate/calificări educaționale/profesionale atestate pentru ocupație
- Examen medical de aptitudine (în unele cazuri, în străinătate, înainte de călătorie)
- Conformitatea angajatorului cu regulile de saudizare Nitaqat
Documente necesare
- Pașaport valabil cu cel puțin 6 luni de valabilitate obligatoriu
- Contract de muncă semnat, atestat de autoritățile saudite obligatoriu
- Certificate academice și profesionale de calificare atestate obligatoriu
- Raport de examinare medicală de la un centru aprobat (de exemplu, GAMCA) obligatoriu
- Fotografii tip pașaport obligatoriu
- Certificat de cazier judiciar/poliție (în funcție de ocupație)
Taxe oficiale
- Permis de muncă / taxă de muncă (bandă inferioară, anual) 8,400 SAR
- Permis de muncă / taxă de muncă (bandă superioară, anual) 9,600 SAR
- Emiterea/reînnoirea Iqama (anual) 650 SAR
- Taxă pentru persoană dependentă per persoană (lunar) 400 SAR
Pași de proces
-
1
Angajatorul asigură cota
Angajatorul saudit obține o cotă de viză bloc și autorizație de viză de muncă prin Qiwa/HRSD conform regulilor Nitaqat.
-
2
Viza de muncă este emisă
Angajatorul emite viza de muncă; lucrătorul o ridică la o misiune saudită în străinătate și intră în Regat.
-
3
Examinare medicală și date biometrice
După sosire, lucrătorul efectuează un examen medical și înregistrarea biometrică.
-
4
Emiterea Iqama
În termen de 90 de zile, angajatorul înregistrează lucrătorul pe Muqeem/Absher și se emite Iqama (permis de ședere), legat de permisul de muncă.
-
5
Reînnoire anuală
Angajatorul reînnoiește Iqama și plătește taxa/taxele în fiecare an; lucrătorul poate apoi să sponsorizeze persoane dependente.
Surse oficiale
Viză de muncă temporară
O autorizație de muncă pe termen scurt pentru profesioniști străini care intră în Regat pentru misiuni limitate (până la 180 de zile). Nu este legată de un Iqama pe termen lung și este utilizată pentru proiecte sau muncă de scurtă durată.
- Timp de procesare
- Variază; de obicei câteva săptămâni
- Valabilitate
- Până la 90 de zile per intrare, extensibil la 180 de zile în total
- Cerință lingvistică
- Nu este necesar un certificat de limbă
- Reședință permanentă
- Fără rută de RP
- Cetățenie
- Fără rută către cetățenie
Cerințe
- Entitatea saudită sponsorizatoare / contract pentru muncă pe termen scurt
- Pașaport valabil
- Misiune în limita a 180 de zile
- Documente ocupaționale relevante
Documente necesare
- Pașaport valabil obligatoriu
- Cererea entității sponsorizatoare / contract obligatoriu
- Certificate legate de ocupație, după caz
Pași de proces
-
1
Sponsorul solicită viza
Entitatea saudită solicită viza de muncă temporară pentru misiune.
-
2
Viza emisă
Muncitorul colectează viza în străinătate și intră pentru misiune.
-
3
Finalizarea misiunii
Munca este finalizată în limita a 180 de zile; convertiți la o viză de muncă standard pentru angajamente mai lungi.
Surse oficiale
- Saudi MOFA visa portal Oficial
- Qiwa labour services platform Oficial