Praca / Zatrudnienie w Arabia Saudyjska

Sponsorowana wiza pracownicza i Iqama (zezwolenie na pobyt w celach zarobkowych)

Standardowa droga do życia i pracy w Arabii Saudyjskiej: saudyjski pracodawca z limitem zatrudnienia sponsoruje pracownika, który wjeżdża na wizie pracowniczej i po przyjeździe przekształca ją w Iqama (zezwolenie na pobyt). Iqama jest odnawiana corocznie i stanowi podstawę do sponsorowania osób na utrzymaniu.

Czas rozpatrywania

Około 4 do 12 tygodni od złożenia wniosku do wydania Iqama

Ważność

Zazwyczaj 1 rok, odnawialna corocznie (opcje 1- lub 2-letnie)

Wymóg językowy

Nie wymagany certyfikat językowy

Pobyt stały

Brak automatycznego PR; może wspierać późniejszy wniosek o Premium Residency

Obywatelstwo

Naturalizacja tylko po ~10 latach pobytu i wysoce uznaniowa

Wymagania

• Oferta pracy od licencjonowanego saudyjskiego pracodawcy posiadającego limit rekrutacji/wiz blokowych
• Ważny paszport (min. 6 miesięcy ważności)
• Poświadczone dyplomy edukacyjne/zawodowe dla zawodu
• Badanie lekarskie (w niektórych przypadkach za granicą przed podróżą)
• Zgodność pracodawcy z zasadami Nitaqat Saudisation

Wymagane dokumenty

• Ważny paszport z co najmniej 6-miesięcznym okresem ważności wymagany
• Podpisana umowa o pracę poświadczona przez władze saudyjskie wymagany
• Poświadczone dyplomy akademickie i zawodowe wymagany
• Raport z badania lekarskiego z zatwierdzonego (np. GAMCA) centrum wymagany
• Zdjęcia paszportowe wymagany
• Zaświadczenie o niekaralności (zależne od zawodu)

Opłaty urzędowe

• Pozwolenie na pracę / opłata pracownicza (niższa stawka, roczna) 8,400 SAR
• Pozwolenie na pracę / opłata pracownicza (wyższa stawka, roczna) 9,600 SAR
• Wydanie/odnowienie Iqamy (roczne) 650 SAR
• Opłata za osobę towarzyszącą (miesięczna) 400 SAR

Kroki procesu

1. 1

   Pracodawca zabezpiecza limit

   Saudyjski pracodawca uzyskuje limit wiz blokowych i autoryzację wizy pracowniczej za pośrednictwem Qiwa/HRSD zgodnie z zasadami Nitaqat.

2. 2

   Wiza pracownicza wydana

   Pracodawca wydaje wizę pracowniczą; pracownik odbiera ją w saudyjskiej placówce za granicą i wjeżdża do Królestwa.

3. 3

   Badanie lekarskie i biometria

   Po przyjeździe pracownik przechodzi badanie lekarskie i rejestrację biometryczną.

4. 4

   Wydanie Iqamy

   W ciągu 90 dni pracodawca rejestruje pracownika w Muqeem/Absher, a Iqama (zezwolenie na pobyt) zostaje wydana, powiązana z pozwoleniem na pracę.

5. 5

   Coroczne odnowienie

   Pracodawca odnawia Iqamę i co roku opłaca opłaty; pracownik może następnie sponsorować osoby towarzyszące.

Oficjalne źródła

• Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) Oficjalne
• Qiwa labour services platform Oficjalne
• Absher government services portal Oficjalne

Tymczasowa wiza pracownicza

Krótkoterminowe zezwolenie na pracę dla zagranicznych specjalistów wjeżdżających do Królestwa na ograniczone zadania (do 180 dni). Nie jest powiązane z długoterminową iqamą i jest używane do prac projektowych lub krótkoterminowych.

Czas rozpatrywania

Różny; zazwyczaj kilka tygodni

Ważność

Do 90 dni na wjazd, przedłużalne do 180 dni łącznie

Wymóg językowy

Nie wymagany certyfikat językowy

Pobyt stały

Brak ścieżki do PR

Obywatelstwo

Brak ścieżki do obywatelstwa

Wymagania

• Sponsorujący saudyjski podmiot / umowa na pracę krótkoterminową
• Ważny paszport
• Zadanie w ramach limitu 180 dni
• Odpowiednie dokumenty zawodowe

Wymagane dokumenty

• Ważny paszport wymagany
• Wniosek / umowa podmiotu sponsorującego wymagany
• Certyfikaty związane z zawodem, jeśli wymagane

Kroki procesu

1. 1

   Sponsor wnioskuje o wizę

   Saudyjski podmiot wnioskuje o tymczasową wizę pracowniczą dla zadania.

2. 2

   Wiza wydana

   Pracownik odbiera wizę za granicą i wjeżdża w celu wykonania zadania.

3. 3

   Zakończenie zadania

   Praca jest zakończona w ciągu 180 dni; w przypadku dłuższych zaangażowań konwersja na standardową wizę pracowniczą.

Oficjalne źródła

• Saudi MOFA visa portal Oficjalne
• Qiwa labour services platform Oficjalne