Travail / Emploi au Arabie Saoudite
2 voies documentées de ce type au Arabie Saoudite, chacune avec ses conditions, documents, frais officiels du gouvernement et processus.
Visa de travail parrainé et Iqama (permis de résidence pour emploi)
La voie standard pour vivre et travailler en Arabie Saoudite : un employeur saoudien disposant d'un quota de main-d'œuvre parraine le travailleur, qui entre avec un visa de travail et le convertit en Iqama (permis de résidence) après son arrivée. L'Iqama est renouvelable annuellement et sert de base au parrainage des personnes à charge.
- Délai de traitement
- Environ 4 à 12 semaines de la demande à la délivrance de l'Iqama
- Validité
- Généralement 1 an, renouvelable annuellement (options de 1 ou 2 ans)
- Exigence linguistique
- Aucun certificat de langue requis
- Résidence permanente
- Pas de RP automatique ; peut soutenir une demande ultérieure de Premium Residency
- Citoyenneté
- Naturalisation seulement après ~10 ans de résidence et hautement discrétionnaire
Conditions
- Offre d'emploi d'un employeur saoudien agréé détenant un quota de recrutement/visa bloc
- Passeport valide (min. 6 mois de validité)
- Certificats éducatifs/professionnels attestés pour la profession
- Certificats d'études/professionnels attestés pour la profession
- Examen médical (dans certains cas à l'étranger avant le voyage)
Documents requis
- Passeport valide avec une validité d'au moins 6 mois obligatoire
- Passeport valide avec au moins 6 mois de validité obligatoire
- Contrat de travail signé et attesté par les autorités saoudiennes obligatoire
- Diplômes académiques et professionnels attestés obligatoire
- Rapport d'examen médical d'un centre agréé (ex. GAMCA) obligatoire
- Photos d'identité
Frais officiels
- Certificat de police/casier judiciaire (selon la profession) 8,400 SAR
- Permis de travail / taxe sur la main-d'œuvre (tranche inférieure, annuel) 9,600 SAR
- Permis de travail / taxe sur la main-d'œuvre (tranche supérieure, annuel) 650 SAR
- Délivrance/renouvellement de l'Iqama (annuel) 400 SAR
Étapes du processus
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1
Frais par personne à charge (mensuel)
L'employeur obtient un quota
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2
Visa de travail délivré
Déposez la demande écrite et la déclaration écrite avec les certificats justificatifs auprès du MUP ou de la mission consulaire.
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3
Examens médicaux et données biométriques
Examen médical et données biométriques
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4
Délivrance de l'Iqama
Dans les 90 jours, l'employeur enregistre le travailleur sur Muqeem/Absher et l'Iqama (permis de séjour) est délivré, lié au permis de travail.
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5
Renouvellement annuel
Dans les 90 jours, l'employeur enregistre le travailleur sur Muqeem/Absher et l'Iqama (permis de séjour) est délivré, lié au permis de travail.
Sources officielles
Visa de travail temporaire
Une autorisation de travail à court terme pour les professionnels étrangers entrant dans le Royaume pour des missions limitées (jusqu'à 180 jours). Elle n'est pas liée à un Iqama à long terme et est utilisée pour des missions de projet ou de courte durée.
- Délai de traitement
- Variable ; généralement quelques semaines
- Validité
- Jusqu'à 90 jours par entrée, prolongeable jusqu'à 180 jours au total
- Exigence linguistique
- Aucun certificat de langue requis
- Résidence permanente
- Pas de voie vers la RP
- Citoyenneté
- Pas de voie vers la citoyenneté
Conditions
- Entité saoudienne parrainante / contrat pour travail à court terme
- Passeport valide
- Mission dans la limite des 180 jours
- Documents professionnels pertinents
Documents requis
- Passeport valide obligatoire
- Demande / contrat de l'entité parrainante obligatoire
- Certificats liés à la profession selon les besoins
Étapes du processus
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1
Le parrain demande le visa
L'entité saoudienne demande le visa de travail temporaire pour la mission.
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2
Visa délivré
Le travailleur récupère le visa à l'étranger et entre pour la mission.
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3
Terminer la mission
Le travail est terminé dans la limite des 180 jours ; convertir en visa de travail standard pour des engagements plus longs.
Sources officielles
- Saudi MOFA visa portal Officiel
- Qiwa labour services platform Officiel