Töö / Töötamine Saudi Araabia
2 dokumenteeritud sellist marsruuti Saudi Araabia, igaüks oma tingimuste, dokumentide, ametlike riigitasude ja protsessiga.
Sponsoreeritud tööviisa ja Iqama (tööelamisluba)
Standardne viis Saudi Araabias elamiseks ja töötamiseks: Saudi tööandja, kellel on tööjõukvoot, sponsoreerib töötaja, kes siseneb tööviisaga ja muudab selle pärast saabumist Iqamaks (elamisluba). Iqama uuendatakse igal aastal ja see on aluseks ülalpeetavate sponsoreerimisele.
- Töötlemisaeg
- Umbes 4 kuni 12 nädalat taotlusest Iqama väljastamiseni
- Kehtivus
- Tavaliselt 1 aasta, uuendatakse igal aastal (1- või 2-aastased valikud)
- Keele nõue
- Keelediplomit pole vaja
- Alaline elukoht
- Automaatset alalist elamisluba ei ole; võib toetada hilisemat Premium Residency taotlust
- Kodakondsus
- Naturaliseerimine alles pärast ~10 aastat elamist ja väga diskretsiooniline
Nõuded
- Tööpakkumine litsentseeritud Saudi tööandjalt, kellel on värbamise/plokkviisa kvoot
- Kehtiv pass (minimaalselt 6 kuud kehtivust)
- Tõestatud haridus-/kutsetunnistused ametile
- Arstlik sobivuseksam (mõnel juhul välismaal enne reisi)
- Tööandja vastavus Nitaqat saudistamise reeglitele
Nõutavad dokumendid
- Kehtiv pass vähemalt 6-kuulise kehtivusajaga kohustuslik
- Saudi võimude kinnitatud allkirjastatud tööleping kohustuslik
- Kinnitatud akadeemiliste ja kutsekvalifikatsioonide tunnistused kohustuslik
- Arstliku läbivaatuse aruanne heakskiidetud (nt GAMCA) keskusest kohustuslik
- Passisuurused fotod kohustuslik
- Politsei-/karistusregistri tõend (olenevalt ametist)
Ametlikud tasud
- Tööluba / tööjõumaks (madalam määr, aastane) 8,400 SAR
- Tööluba / tööjõumaks (kõrgem määr, aastane) 9,600 SAR
- Iqama väljastamine/pikendamine (aastane) 650 SAR
- Ülalpeetava tasu ülalpeetava kohta (kuine) 400 SAR
Protsessi sammud
-
1
Tööandja tagab kvoodi
Saudi tööandja hangib Qiwa/HRSD kaudu Nitaqati reeglite alusel plokkviisa kvoodi ja tööviisa autoriseeringu.
-
2
Tööviisa väljastatud
Tööandja väljastab tööviisa; töötaja võtab selle kätte Saudi saatkonnas välismaal ja siseneb Kuningriiki.
-
3
Arstlik läbivaatus ja biomeetria
Pärast saabumist läbib töötaja arstliku läbivaatuse ja biomeetrilise registreerimise.
-
4
Iqama väljastamine
90 päeva jooksul registreerib tööandja töötaja Muqeem/Absher süsteemis ja Iqama (elamisluba) väljastatakse, seotuna tööloaga.
-
5
Aastane pikendamine
Tööandja pikendab Iqamat ja maksab iga-aastase maksu/tasud; seejärel võib töötaja sponsorina toetada ülalpeetavaid.
Ametlikud allikad
Ajutine tööviisa
Lühiajaline tööluba välismaistele spetsialistidele, kes sisenevad Kuningriiki piiratud ülesannete täitmiseks (kuni 180 päeva). See ei ole seotud pikaajalise Iqamaga ja seda kasutatakse projekti- või lühiajalise töö jaoks.
- Töötlemisaeg
- Erinev; tavaliselt paar nädalat
- Kehtivus
- Kuni 90 päeva sisenemise kohta, pikendatav kuni 180 päevani kokku
- Keele nõue
- Keelediplomit pole vaja
- Alaline elukoht
- Puudub alalise elamisloa tee
- Kodakondsus
- Puudub kodakondsuse tee
Nõuded
- Sponsoreeriv Saudi üksus / leping lühiajaliseks tööks
- Kehtiv pass
- Töö 180-päevase limiidi piires
- Asjakohased kutsealased dokumendid
Nõutavad dokumendid
- Kehtiv pass kohustuslik
- Sponsoreeriva üksuse taotlus / leping kohustuslik
- Ametiga seotud sertifikaadid vastavalt vajadusele
Protsessi sammud
-
1
Sponsor taotleb viisat
Saudi üksus taotleb ajutist tööviisat ülesande jaoks.
-
2
Viisa väljastatakse
Töötaja saab viisa välismaal kätte ja siseneb ülesande täitmiseks.
-
3
Töö lõpetamine
Töö lõpetatakse 180-päevase limiidi piires; pikemateks töödeks muudetakse standardseks tööviisaks.
Ametlikud allikad
- Saudi MOFA visa portal Ametlik
- Qiwa labour services platform Ametlik