Työ / Työsuhde Kroatia
3 dokumentoitua reittiä tämäntyyppiseen oleskeluun Kroatia, kukin omine ehtoineen, asiakirjoineen, virallisine valtion maksuineen ja prosesseineen.
Oleskelu- ja työlupa (Stay and Work Permit) kolmansien maiden kansalaisille
Vakioruoka EU:n ulkopuolisten kansalaisten asumiseen ja työskentelyyn Kroatiassa. Yhdistetty oleskelu- ja työlupa myönnetään oleskelulupana, joka edellyttää yleensä kroatialaista työnantajaa, työsopimusta ja (useimmissa töissä) työmarkkinatestin Kroatian työvoimapalvelun kautta.
- Käsittelyaika
- Päätös yleensä lakisääteisissä hallinnollisissa aikarajoissa; uusintahakemukset on jätettävä vähintään 30 päivää ennen voimassaolon päättymistä
- Voimassaoloaika
- Enintään 3 vuotta, kun Kroatian työllisyyspalvelun lausunto vaaditaan (työmarkkinatesti); enintään 2 vuotta, kun se myönnetään ilman työmarkkinatestiä. Muutoksen NN 40/2025 mukaisesti, voimassa 15. maaliskuuta 2025 alkaen.
- Kielitaitovaatimus
- Ei vaadita itse luvan saamiseksi; kroatialaisen kielen taito vaaditaan myöhemmin pysyvää oleskelua/kansalaisuutta varten
- Pysyvä oleskelulupa
- Pitkäaikainen oleskelu/pysyvä oleskelu yleensä 5 vuoden jatkuvan laillisen väliaikaisen oleskelun jälkeen
- Kansalaisuus
- Kansalaistaminen yleensä 8 vuoden jatkuvan rekisteröidyn oleskelun jälkeen hyväksytyllä pysyvällä oleskelulla
Vaatimukset
- Voimassa oleva passi/matkustusasiakirja
- Työsopimus tai muu todiste työstä rekisteröidyn kroatialaisen työnantajan palveluksessa
- Työmarkkinatesti ja Kroatian työvoimapalvelun (HZZ) lausunto, ellei vapautettu (esim. kausityö enintään 90 päivää maataloudessa/metsätaloudessa/majoituspalveluissa/matkailussa, avainhenkilöt, itsenäinen ammatinharjoittaja, EU:n sininen kortti, yrityksen sisäiset siirrot, palveluntarjoajat, vapaaehtoiset, harjoittelijat, miehistön jäsenet)
- Todiste riittävistä toimeentulovaroista
- Sairausvakuutus
- Todiste pätevyydestä, jos ammatti on säännelty
- Ei turvallisuus- tai yleiseen järjestykseen liittyviä huolia
Vaaditut asiakirjat
- Täytetty oleskelu- ja työlupahakemus pakollinen
- Voimassa oleva passi (vaaditulla jäljellä olevalla voimassaoloajalla) pakollinen
- Värikuva (35x45 mm) pakollinen
- Työsopimus tai kirjallinen sopimus työstä pakollinen
- Todiste rekisteröidystä työnantajasta (tuomioistuimen/rekisterin ote) pakollinen
- Todiste ammatillisesta pätevyydestä (tarvittaessa)
- Todiste sairausvakuutuksesta pakollinen
- Todiste toimeentulovaroista pakollinen
Viralliset maksut
- Oleskelu- ja työlupa 74.32 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (vakio) 31.85 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (nopeutettu) 59.73 EUR
Prosessin vaiheet
-
1
Vakaa työpaikka
Hanki työtarjous/työsopimus rekisteröidyltä kroatialaiselta työnantajalta.
-
2
Työmarkkinatesti
Elleivät vapautetut, työnantaja pyytää työmarkkinatestin ja lausunnon Kroatian työvoimapalvelulta (HZZ).
-
3
Jätä hakemus
Hae Kroatian diplomaattisesta edustustosta/ulkomailla tai (viisumivapauden tapauksessa) toimivaltaisesta poliisihallinnosta/asemasta Kroatiassa.
-
4
Odota päätöstä
Hakemus käsitellään toimivaltaisessa poliisihallinnossa; jos hyväksytään, saavu Kroatiaan (D-viisumilla tarvittaessa).
-
5
Rekisteröidy ja hae biometrinen kortti
Rekisteröi asuinpaikkasi 30 päivän kuluessa ja nouda biometrinen oleskelulupa.
Viralliset lähteet
- MUP - Work of third-country nationals Virallinen
- MUP - Stay and work permits under the annual quota Virallinen
- MUP - Temporary stay of third-country nationals Virallinen
Sisäisen siirron (ICT) lupa
Kolmannen maan kansalaiset, jotka siirretään monikansallisessa yrityksessä Kroatian yksikköön johtajina, asiantuntijoina tai harjoittelijoina, voivat saada yhdistetyn oleskelu- ja työluvan EU-direktiivin 2014/66/EU nojalla ilman työmarkkinatestiä. Johtajat ja asiantuntijat voivat oleskella enintään 3 vuotta, harjoittelijat enintään 1 vuoden.
- Käsittelyaika
- 30–60 päivää (ohjeellinen)
- Voimassaoloaika
- Enintään 3 vuotta johtajille ja asiantuntijoille; enintään 1 vuosi harjoittelijoille
- Kielitaitovaatimus
- Ei määritelty
- Pysyvä oleskelulupa
- ICT-aikaa ei lasketa 5 vuoden pysyvän oleskeluluvan kelpoisuusaikaan
- Kansalaisuus
- Ei sovellettavissa
Vaatimukset
- Voimassa oleva matkustusasiakirja (vähintään 3 kuukautta voimassa oleskeluluvan päättymisen jälkeen)
- Työsopimus tai siirtokirje, joka vahvistaa konsernin sisäisen siirron
- Todiste aiemmasta työsuhteesta samassa konsernissa vähintään 9 kuukauden ajalta (johtajat/asiantuntijat) tai 6 kuukauden ajalta (harjoittelijat)
- Todiste majoituksesta Kroatiassa
- Kroatiassa voimassa oleva sairausvakuutus
- Todiste riittävistä taloudellisista varoista itsensä elättämiseen
- Ei rikostuomioita (rikosrekisteriote alkuperämaasta; ETA-maiden ICT-haltijat vapautettu)
Vaaditut asiakirjat
- Voimassa oleva passi tai vastaava matkustusasiakirja pakollinen
- Konsernin sisäinen siirtokirje tai lähetyssopimus pakollinen
- Työsopimus kroatialaisen vastaanottavan yhteisön kanssa pakollinen
- Todiste aiemmasta työsuhteesta lähettävässä yrityksessä (9 kuukautta / 6 kuukautta) pakollinen
- Todiste majoituksesta (vuokrasopimus, työnantajan kirje) pakollinen
- Kroatiassa voimassa oleva sairausvakuutustodistus pakollinen
- Rikosrekisteriote (alkuperämaasta tai pysyvästä asuinmaasta) pakollinen
- Todiste riittävistä taloudellisista varoista pakollinen
Viralliset maksut
- Hallinnollinen käsittelymaksu 74.32 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (tavallinen menettely) 31.85 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (nopeutettu menettely) 59.73 EUR
- Lisämaksu kortin myöntämisestä 9.29 EUR
Prosessin vaiheet
-
1
Valmistele asiakirjat
Kokoa siirtokirje, työsopimus, todiste aiemmasta työsuhteesta (9 tai 6 kuukautta), matkustusasiakirja, majoitustodistus, sairausvakuutus ja rikosrekisteriote.
-
2
Jätä hakemus
Toimita henkilökohtaisesti poliisihallintoon/-asemalle, jonka toimialueella työnantajan rekisteröity kotipaikka tai hakijan suunniteltu asuinpaikka Kroatiassa sijaitsee.
-
3
Odota päätöstä
Viranomainen tekee päätöksen ohjeellisessa 30–60 päivässä. Lupa yhdistää oleskelu- ja työskentelyoikeuden.
-
4
Kerää biometrinen kortti
Maksa biometrisen kortin maksu ja nouda oleskeluasiakirja. Kortti toimii todisteena sekä oleskeluoikeudesta että työoikeudesta.
Viralliset lähteet
Kausityölupa
Kolmansien maiden kansalaiset voivat saada yhdistetyn oleskelu- ja työluvan kausityöhön maataloudessa, metsätaloudessa, ravitsemusalalla ja matkailussa. Lupa myönnetään enintään 90 päiväksi (ilman työmarkkinatestiä) tai enintään 6 kuukaudeksi (työmarkkinatestin kanssa). Majoitus on järjestettävä ja dokumentoitava. Kausityöaikaa ei lasketa pitkäaikaiseen oleskeluun.
- Käsittelyaika
- Vakio hallinnollinen käsittely toimivaltaisessa poliisihallinnossa/poliisiasemalla
- Voimassaoloaika
- Enintään 90 päivää (lyhyt kausi) tai enintään 6 kuukautta 12 kuukauden aikana
- Kielitaitovaatimus
- Ei määritelty
- Pysyvä oleskelulupa
- Kausityöaikaa ei lasketa 5 vuoden pysyvän/pitkäaikaisen oleskelun edellytysaikaan
- Kansalaisuus
- Ei sovellettavissa
Vaatimukset
- Voimassa oleva matkustusasiakirja
- Työsopimus, josta käyvät ilmi työn tyyppi, kesto, palkkaus ja työajat
- Todistus asianmukaisesta majoituksesta
- Ei rikostuomioita (rikosrekisteriote alkuperämaasta)
- Ei maahantulo- tai oleskelukieltoja Kroatiassa tai ETA-alueella
- Työmarkkinatesti (yli 90 päivän oleskelu, ellei ammatti ole poikkeuslistalla)
Vaaditut asiakirjat
- Voimassa oleva passi tai vastaava matkustusasiakirja pakollinen
- Kausityön työsopimus pakollinen
- Todistus majoituksesta (vuokrasopimus, työnantajan majoituskirje) pakollinen
- Rikosrekisteriote alkuperämaasta pakollinen
- Kroatiassa voimassa oleva sairausvakuutustodistus pakollinen
- Työmarkkinatestin vahvistus Kroatian työvoimapalvelusta (yli 90 päivän oleskelu)
Viralliset maksut
- Hallinnollinen päätösmaksu (yli 90 päivän oleskelu) 74.32 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (normaali menettely) 31.85 EUR
- Biometrinen oleskelukortti (nopeutettu menettely) 59.73 EUR
- Kortin myöntämisen hallinnollinen maksu 9.29 EUR
Prosessin vaiheet
-
1
Vakinainen työsopimus
Hanki allekirjoitettu kausityösopimus kroatialaiselta työnantajalta maatalouden, metsätalouden, ravitsemus- tai matkailualalta, jossa on määritelty tehtävät, päivämäärät ja palkka.
-
2
Järjestä majoitus
Vahvista majoitus, joka täyttää vähimmäislakivaatimukset. Jos työnantaja järjestää, varmista, että kustannukset eivät ylitä 30 % nettopalkasta.
-
3
Työmarkkinatesti (jos vaaditaan)
Yli 90 päivän oleskeluissa työnantajan on hankittava työmarkkinatestilausunto Kroatian työvoimapalvelulta, ellei tehtävä ole vapautetulla korkean kysynnän listalla.
-
4
Jätä hakemus
Toimita hakemus toimivaltaiselle poliisihallinnolle/asemalle kaikkine asiakirjoineen. Maksa hallinnollinen päätösmaksu.
-
5
Nouda lupa / biometrinen kortti
Yli 90 päivän oleskeluissa nouda biometrinen oleskelukortti hyväksynnän jälkeen. Enintään 90 päivän oleskeluissa biometristä korttia ei vaadita.
Viralliset lähteet
- Seasonal Workers – EU Immigration Portal Croatia Virallinen
- Seasonal Workers – MUP Croatia Virallinen