Arbeit / Beschäftigung in Kroatien: Anforderungen und Gebühren

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Bleibe- und Arbeitserlaubnis) für Drittstaatsangehörige

Der Standardweg für Nicht-EU-Bürger, um in Kroatien zu leben und zu arbeiten. Eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wird als Aufenthaltsgenehmigung ausgestellt, die im Allgemeinen einen kroatischen Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag und (für die meisten Arbeitsplätze) einen Arbeitsmarkttest über den Kroatischen Arbeitsdienst erfordert.

Bearbeitungszeit: Entscheidung in der Regel innerhalb der gesetzlichen Verwaltungsfristen; Verlängerungen müssen mindestens 30 Tage vor Ablauf eingereicht werden
Gültigkeit: Bis zu 3 Jahre, wenn die Stellungnahme der Kroatischen Arbeitsverwaltung erforderlich ist (Arbeitsmarktprüfung); bis zu 2 Jahre, wenn ohne Arbeitsmarktprüfung ausgestellt. Gemäß Änderung NN 40/2025 in Kraft seit 15. März 2025.
Sprachanforderung: Nicht für die Genehmigung selbst erforderlich; Kroatischkenntnisse werden später für die Daueraufenthaltserlaubnis/Staatsbürgerschaft benötigt
Daueraufenthalt: Langzeitaufenthalt/Daueraufenthalt in der Regel nach 5 Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem vorübergehendem Aufenthalt
Staatsbürgerschaft: Einbürgerung in der Regel nach 8 Jahren ununterbrochenem gemeldetem Aufenthalt mit genehmigtem Daueraufenthalt

Anforderungen

Gültiger Reisepass/Reisedokument
Arbeitsvertrag oder anderer Nachweis der Beschäftigung bei einem registrierten kroatischen Arbeitgeber
Arbeitsmarkttest und Stellungnahme des Kroatischen Arbeitsdienstes (HZZ), es sei denn, es liegt eine Ausnahme vor (z. B. Saisonarbeit bis zu 90 Tagen in Land-/Forstwirtschaft, Gastgewerbe/Tourismus, Schlüsselpersonal, Selbstständigkeit, EU Blue Card, konzerninterne Versetzungen, Dienstleister, Freiwillige, Praktikanten, Besatzungsmitglieder)
Nachweis ausreichender Existenzmittel
Krankenversicherung
Nachweis der Qualifikationen, wenn der Beruf reglementiert ist
Keine Sicherheits- oder ordnungspolitischen Bedenken

Erforderliche Dokumente

Ausgefüllter Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erforderlich
Gültiger Reisepass (mit erforderlicher Restgültigkeit) erforderlich
Farbfoto (35x45 mm) erforderlich
Arbeitsvertrag oder schriftliche Vereinbarung über die Arbeit erforderlich
Nachweis des registrierten Arbeitgebers (Gerichts-/Registerauszug) erforderlich
Nachweis der beruflichen Qualifikationen (falls erforderlich)
Nachweis der Krankenversicherung erforderlich
Nachweis der Existenzmittel erforderlich

Offizielle Gebühren

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis 74.32 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (Standard) 31.85 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (beschleunigt) 59.73 EUR

Verfahrensschritte

1

Sichere Anstellung

Erhalten Sie ein Stellenangebot/einen Arbeitsvertrag von einem registrierten kroatischen Arbeitgeber.
2

Arbeitsmarkttest

Sofern nicht befreit, beantragt der Arbeitgeber einen Arbeitsmarkttest und eine Stellungnahme beim Kroatischen Arbeitsdienst (HZZ).
3

Antrag einreichen

Beantragen Sie bei einer kroatischen diplomatischen Vertretung/einem Konsulat im Ausland oder (falls visumbefreit) bei der zuständigen Polizeiverwaltung/-station in Kroatien.
4

Auf Entscheidung warten

Der Antrag wird von der zuständigen Polizeiverwaltung bearbeitet; bei Genehmigung Einreise nach Kroatien (ggf. mit einem Visum der Kategorie D).
5

Melden und biometrische Karte abholen

Melden Sie Ihren Wohnsitz innerhalb von 30 Tagen an und holen Sie die biometrische Aufenthaltserlaubnis ab.

Offizielle Quellen

MUP - Work of third-country nationals Offiziell
MUP - Stay and work permits under the annual quota Offiziell
MUP - Temporary stay of third-country nationals Offiziell

Genehmigung für Innerbetrieblich Versetzte (ICT)

Drittstaatsangehörige, die innerhalb eines multinationalen Unternehmens als Führungskräfte, Spezialisten oder Praktikanten an eine kroatische Einheit versetzt werden, können eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis gemäß der EU-Richtlinie 2014/66/EU ohne Arbeitsmarktprüfung erhalten. Führungskräfte und Spezialisten können bis zu 3 Jahre bleiben; Praktikanten bis zu 1 Jahr.

Bearbeitungszeit: 30–60 Tage (voraussichtlich)
Gültigkeit: Bis zu 3 Jahre für Führungskräfte und Fachkräfte; bis zu 1 Jahr für Auszubildende
Sprachanforderung: Keine Angabe
Daueraufenthalt: Die ICT-Zeit wird nicht auf die 5-jährige Wartezeit für die Daueraufenthaltserlaubnis angerechnet
Staatsbürgerschaft: Nicht anwendbar

Anforderungen

Gültiges Reisedokument (mindestens 3 Monate Gültigkeit über die Aufenthaltserlaubnis hinaus)
Arbeitsvertrag oder Versetzungsschreiben, das die konzerninterne Versetzung bestätigt
Nachweis einer vorherigen Beschäftigung im selben Konzern für mindestens 9 Monate (Führungskräfte/Fachkräfte) oder 6 Monate (Auszubildende)
Nachweis einer Unterkunft in Kroatien
Krankenversicherung, gültig in Kroatien
Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Selbstversorgung
Keine strafrechtlichen Verurteilungen (Führungszeugnis aus dem Herkunftsland; Inhaber eines EWR-mobilen ICT sind ausgenommen)

Erforderliche Dokumente

Gültiger Reisepass oder gleichwertiges Reisedokument erforderlich
Konzerninternes Versetzungsschreiben oder Entsendungsvertrag erforderlich
Arbeitsvertrag mit der kroatischen aufnehmenden Einrichtung erforderlich
Nachweis der vorherigen Beschäftigung beim entsendenden Unternehmen (9 Monate / 6 Monate) erforderlich
Nachweis der Unterkunft (Mietvertrag, Arbeitgeberbescheinigung) erforderlich
In Kroatien gültige Krankenversicherungsbescheinigung erforderlich
Führungszeugnis (aus dem Herkunftsland oder dem gewöhnlichen Aufenthaltsort) erforderlich
Nachweis finanzieller Mittel erforderlich

Offizielle Gebühren

Verwaltungsgebühr für die Entscheidung 74.32 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (Standardverfahren) 31.85 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (beschleunigtes Verfahren) 59.73 EUR
Zusätzliche Ausstellungsgebühr für die Karte 9.29 EUR

Verfahrensschritte

1

Dokumente vorbereiten

Sammeln Sie das Entsendungsschreiben, den Arbeitsvertrag, den Nachweis der vorherigen Beschäftigung (9 oder 6 Monate), das Reisedokument, den Unterkunftsnachweis, die Krankenversicherung und das Führungszeugnis.
2

Antrag einreichen

Persönlich bei der Polizeiverwaltung/-dienststelle einreichen, die für den eingetragenen Sitz des Arbeitgebers oder den geplanten Wohnort des Antragstellers in Kroatien zuständig ist.
3

Auf Entscheidung warten

Die Behörde erlässt eine Entscheidung innerhalb einer indikativen Frist von 30–60 Tagen. Die Genehmigung vereint das Aufenthalts- und Arbeitsrecht.
4

Biometriekarte abholen

Zahlen Sie die Gebühr für die Biometriekarte und holen Sie das Aufenthaltsdokument ab. Die Karte dient als Nachweis sowohl des Aufenthaltsrechts als auch des Arbeitsrechts.

Offizielle Quellen

Saisonarbeitserlaubnis

Drittstaatsangehörige können eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für saisonale Beschäftigung in Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Gastgewerbe und Tourismus erhalten. Die Erlaubnis wird für bis zu 90 Tage (ohne Arbeitsmarkttest) oder bis zu 6 Monate (mit Arbeitsmarkttest) ausgestellt. Die Unterkunft muss organisiert und nachgewiesen werden. Die Saisonarbeitszeit wird nicht auf den Langzeitaufenthalt angerechnet.

Bearbeitungszeit: Standardmäßige administrative Bearbeitung bei der zuständigen Polizeiverwaltung/-station
Gültigkeit: Bis zu 90 Tage (Kurzsaison) oder bis zu 6 Monate in einem Zeitraum von 12 Monaten
Sprachanforderung: Keine Angabe
Daueraufenthalt: Saisonarbeitszeit wird nicht auf die 5-jährige Wartezeit für den ständigen/langfristigen Aufenthalt angerechnet
Staatsbürgerschaft: Nicht anwendbar

Anforderungen

Gültiges Reisedokument
Arbeitsvertrag mit Angabe von Art der Arbeit, Dauer, Vergütung und Arbeitszeiten
Nachweis einer angemessenen Unterkunft
Keine strafrechtlichen Verurteilungen (Führungszeugnis aus dem Herkunftsland)
Keine Einreise- oder Aufenthaltsverbote in Kroatien oder dem EWR
Arbeitsmarkttest (bei Aufenthalten über 90 Tage, sofern der Beruf nicht auf der Ausnahmeliste steht)

Erforderliche Dokumente

Gültiger Reisepass oder gleichwertiges Reisedokument erforderlich
Arbeitsvertrag für Saisonarbeit erforderlich
Nachweis der Unterkunft (Mietvertrag, Unterkunftsbestätigung des Arbeitgebers) erforderlich
Führungszeugnis aus dem Herkunftsland erforderlich
In Kroatien gültige Krankenversicherungsbescheinigung erforderlich
Bestätigung des Arbeitsmarkttests durch die Kroatische Arbeitsverwaltung (bei Aufenthalten über 90 Tage)

Offizielle Gebühren

Verwaltungsgebühr für die Entscheidung (bei Aufenthalten über 90 Tage) 74.32 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (Standardverfahren) 31.85 EUR
Biometrische Aufenthaltskarte (beschleunigtes Verfahren) 59.73 EUR
Verwaltungsgebühr für die Ausstellung der Karte 9.29 EUR

Verfahrensschritte

1

Sicherer Arbeitsvertrag

Erhalten Sie einen unterzeichneten Saisonarbeitsvertrag von einem kroatischen Arbeitgeber in der Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Hotellerie oder Tourismus, der Aufgaben, Daten und Löhne festlegt.
2

Unterkunft organisieren

Bestätigen Sie, dass die Unterkunft den gesetzlichen Mindeststandards entspricht. Wenn die Unterkunft vom Arbeitgeber gestellt wird, stellen Sie sicher, dass die Kosten 30 % des Nettogehalts nicht übersteigen.
3

Arbeitsmarkttest (falls erforderlich)

Bei Aufenthalten von über 90 Tagen muss der Arbeitgeber eine Stellungnahme zum Arbeitsmarkttest vom Kroatischen Arbeitsamt einholen, es sei denn, die Stelle steht auf der Ausnahmeliste für Mangelberufe.
4

Antrag einreichen

Stellen Sie den Antrag bei der zuständigen Polizeiverwaltung/-dienststelle mit allen Unterlagen. Bezahlen Sie die Verwaltungsgebühr für die Entscheidung.
5

Aufenthaltserlaubnis / biometrische Karte abholen

Bei Aufenthalten von über 90 Tagen holen Sie nach Genehmigung die biometrische Aufenthaltskarte ab. Bei Aufenthalten von 90 Tagen oder weniger ist keine biometrische Karte erforderlich.

Offizielle Quellen

Seasonal Workers – EU Immigration Portal Croatia Offiziell
Seasonal Workers – MUP Croatia Offiziell