Praca / Zatrudnienie w Rumunia: wymagania i opłaty

Pracownik zatrudniony — Zezwolenie pojedyncze (wiza długoterminowa D/AM)

Rozporządzenie nadzwyczajne rządu Rumunii nr 32/2026 (obowiązujące od 27 kwietnia 2026 r.) dzieli wizę pracowniczą D/AM na dwie podkategorie: D/AM1 (wykwalifikowani pracownicy i kategorie zwolnione, niepodlegające limitom ani liście zawodów deficytowych) oraz D/AM2 (ogólna siła robocza, podlegająca rocznemu limitowi i liście zawodów deficytowych publikowanej w ciągu 45 dni od OUG 32/2026). Pracodawcy muszą zarejestrować się na WorkinRomania.gov.ro jako pracodawca zarejestrowany lub upoważniony przed sponsorowaniem pracownika zagranicznego. Nowa platforma cyfrowa uruchamia się 8 sierpnia 2026 r.; w okresie przejściowym wnioski są rozpatrywane zgodnie z dotychczasowymi procedurami.

Czas rozpatrywania: Zezwolenie na pracę 30 dni (+15); zezwolenie na pobyt ~30 dni
Ważność: Do 1 roku, odnawialne
Wymóg językowy: Brak dla zezwolenia; wymagany język rumuński na poziomie B1 do późniejszej naturalizacji
Pobyt stały: 5 lat nieprzerwanego legalnego pobytu dla długoterminowego pobytu
Obywatelstwo: 8 lat legalnego pobytu (5 jeśli w związku małżeńskim z obywatelem Rumunii)

Wymagania

Pracodawca rejestruje i składa wniosek o zezwolenie na pracę na stronie WorkinRomania.gov.ro (D/AM1 składane przez pracodawcę; D/AM2 przez agencję upoważnioną)
Zatrudnienie zarejestrowane w REGES-ONLINE
Pracownik składa wniosek o długoterminową wizę pracowniczą D/AM w rumuńskiej placówce w ciągu 60 dni od zezwolenia
Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt w okręgowym IGI przed wygaśnięciem wizy (co najmniej 30 dni przed wygaśnięciem)

Wymagane dokumenty

Ważny paszport (oryginał + kopia) wymagany
Zezwolenie na pracę wydane przez IGI wymagany
Podpisana umowa o pracę zarejestrowana w REGES-ONLINE wymagany
Zaświadczenie o niekaralności wymagany
Ubezpieczenie medyczne w podróży, minimalna suma ubezpieczenia 30 000 EUR wymagany
Dowód środków utrzymania (minimalne gwarantowane wynagrodzenie brutto za 90 dni) wymagany
Dowód zakwaterowania/miejsca zamieszkania (oryginał + kopia) wymagany

Opłaty urzędowe

Opłata za wizę długoterminową (typ D) 300 EUR
Opłata za wydanie karty pobytu (zgodnie z harmonogramem IGI)

Kroki procesu

1

Pracodawca uzyskuje zezwolenie na pracę

Pracodawca rejestruje i składa wniosek o zezwolenie na pracę na stronie WorkinRomania.gov.ro; IGI decyduje w ciągu 30 dni (z możliwością przedłużenia o 15).
2

Złóż wniosek o wizę D/AM

Pracownik składa wniosek o długoterminową wizę pracowniczą w rumuńskiej placówce dyplomatycznej w ciągu 60 dni od uzyskania zezwolenia, za pośrednictwem evisa.mae.ro.
3

Wjazd do Rumunii i rejestracja zatrudnienia

Wjazd do Rumunii; zatrudnienie musi być zarejestrowane w REGES-ONLINE.
4

Złóż wniosek o kartę pobytu

Złóż wniosek o biometryczną kartę pobytu w terenowym biurze IGI przed wygaśnięciem wizy.

Oficjalne źródła

IGI — Work Oficjalne
IGI — Long-stay visa for employment purposes Oficjalne
EU Immigration Portal — Romania: Employed worker Oficjalne

Pracownik delegowany / Przeniesiony wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT)

Pracownicy delegowani do Rumunii lub przeniesieni w ramach grupy przedsiębiorstw (menedżerowie, specjaliści, pracownicy stażyści) uzyskują zezwolenie na pracę w ramach delegowania/ICT, długoterminową wizę i zezwolenie na pobyt.

Czas rozpatrywania: Zezwolenie na pracę przetwarzane przez IGI
Ważność: Czas trwania delegowania/przeniesienia
Wymóg językowy: Brak

Wymagania

Pracodawca/podmiot goszczący uzyskuje zezwolenie na pracę w ramach delegowania lub ICT/Mobile-ICT za pośrednictwem WorkinRomania.gov.ro
Pracownik uzyskuje długoterminową wizę na delegowanie/ICT
Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt w IGI

Wymagane dokumenty

Dokumentacja dotycząca delegowania lub przeniesienia wewnątrz grupy potwierdzająca rolę (menedżer, specjalista, pracownik stażysta) wymagany
Dowód wcześniejszego zatrudnienia w grupie wymagany
Dowód kwalifikacji wymagany
Ważny paszport wymagany
Ubezpieczenie medyczne wymagany
Dowód zakwaterowania wymagany

Opłaty urzędowe

Opłata za długoterminową wizę (typ D) 300 EUR
Opłata za wydanie zezwolenia na pobyt (zgodnie z taryfą IGI)

Kroki procesu

1

Uzyskaj zezwolenie na pracę

Pracodawca/podmiot goszczący uzyskuje zezwolenie na pracę w ramach delegowania lub ICT/Mobile-ICT za pośrednictwem WorkinRomania.gov.ro.
2

Uzyskaj długoterminową wizę

Pracownik uzyskuje długoterminową wizę na delegowanie/ICT w placówce dyplomatycznej Rumunii.
3

Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt

Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt w IGI.

Oficjalne źródła

IGI — Work Oficjalne
IGI — Employment and posting Oficjalne

Zezwolenie dla pracownika sezonowego (D/AM2 — Pracownik sezonowy)

Obywatele państw trzecich, którzy utrzymują główne miejsce zamieszkania za granicą i chcą tymczasowo pracować w Rumunii w branży sezonowej (rolnictwo, turystyka, hotelarstwo), mogą uzyskać zezwolenie dla pracownika sezonowego na podstawie OUG 32/2026 (kategoria D/AM2). O zezwolenie na pracę wnioskuje pracodawca; wiza długoterminowa jest przyznawana na czas trwania umowy plus 5 dni, nieprzekraczający 90 dni.

Czas rozpatrywania: 30 dni od rejestracji; możliwość przedłużenia o 15 dni w przypadku konieczności dodatkowych kontroli
Ważność: Czas trwania umowy plus 5 dni, nieprzekraczający 90 dni; związany z jedną umową o pracę sezonową
Wymóg językowy: Brak ustawowego wymogu językowego
Pobyt stały: N/A
Obywatelstwo: N/A

Wymagania

Główne miejsce zamieszkania utrzymywane w państwie trzecim poza Rumunią
Umowa o pracę na czas określony z rumuńskim pracodawcą na działalność sezonową
Stanowisko musi znajdować się na Liście Zawodów Deficytowych (D/AM2) lub pracodawca kwalifikuje się do zwolnienia
Pracodawca zarejestrowany na WorkinRomania.gov.ro (poziom Zarejestrowany lub Autoryzowany)
Pracodawca musi działać co najmniej 1 rok
Pracodawca nie może mieć naruszeń dotyczących pracy nierejestrowanej lub nielegalnego zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy
Ważny paszport
Nieposzlakowana opinia
Zaświadczenie lekarskie potwierdzające zdolność do wykonywania obowiązków
Dowód zakwaterowania w Rumunii
Ubezpieczenie zdrowotne pokrywające co najmniej 30 000 EUR

Wymagane dokumenty

Ważny paszport (ważność co najmniej 6 miesięcy poza planowanym pobytem) wymagany
Indywidualna umowa o pracę sezonową na czas określony wymagany
Zezwolenie na pracę sezonową wydane przez IGI (wnioskowane i opłacone przez pracodawcę) wymagany
Zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia/zamieszkania wymagany
Zaświadczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy wymagany
Dowód zakwaterowania w Rumunii podczas pobytu sezonowego wymagany
Ubezpieczenie medyczne/podróżne (pokrycie co najmniej 30 000 EUR) wymagany
Dowód rejestracji pracodawcy na stronie WorkinRomania.gov.ro wymagany

Opłaty urzędowe

Opłata za zezwolenie na pracę (płacona przez pracodawcę) 25 EUR
Opłata za wizę długoterminową typu D (płacona przez wnioskodawcę) 300 EUR

Kroki procesu

1

Pracodawca uzyskuje sezonowe zezwolenie na pracę od IGI

Pracodawca rumuński składa wniosek w terytorialnym biurze IGI o zezwolenie na pracę sezonową, uiszczając równowartość 25 EUR w RON. Pracodawca musi być zarejestrowany na stronie WorkinRomania.gov.ro. IGI rozpatruje wniosek w ciągu 30 dni (z możliwością przedłużenia o 15 dni).
2

Wnioskodawca składa wniosek o wizę długoterminową D/AM2 w ambasadzie rumuńskiej

Z zezwoleniem na pracę pracownik sezonowy składa wniosek w ambasadzie lub konsulacie rumuńskim w kraju zamieszkania o wizę długoterminową D/AM2, uiszczając opłatę wizową w wysokości 300 EUR. Wiza wydawana jest na przewidywany czas trwania umowy plus 5 dni, nie dłużej niż 90 dni.
3

Wjazd do Rumunii i rozpoczęcie pracy sezonowej

Pracownik sezonowy wjeżdża do Rumunii i rozpoczyna pracę na podstawie umowy. W przypadku pobytu do 90 dni sama wiza pokrywa okres pobytu. Pracownik musi zachować główne miejsce zamieszkania za granicą i opuścić Rumunię po wygaśnięciu wizy.