Praca / Zatrudnienie w Niemcy: wymagania i opłaty

Wiza dla pracowników wykwalifikowanych (kwalifikowany specjalista, §§18a/18b AufenthG)

Zezwolenie na pobyt dla obywateli państw trzecich z uznanym wykształceniem zawodowym (§18a) lub uznanym/porównywalnym stopniem akademickim (§18b), którzy posiadają konkretną ofertę pracy w zawodzie wymagającym kwalifikacji w Niemczech.

Czas rozpatrywania: Od kilku tygodni do kilku miesięcy w zależności od misji; przyspieszona procedura dla pracowników wykwalifikowanych (§81a) zakłada kilka tygodni po złożeniu wniosku przez pracodawcę. Federalne Ministerstwo Spraw Zagranicznych nie publikuje stałych czasów przetwarzania.
Ważność: Do 4 lat (lub czas trwania umowy plus przedłużenie).
Wymóg językowy: Brak ustawowego wymogu znajomości języka niemieckiego dla samej wizy; poziom B1 wymagany później do 3-letniego zezwolenia na osiedlenie się. Zawody regulowane mogą wymagać potwierdzenia znajomości języka.
Pobyt stały: Zezwolenie na osiedlenie się zgodnie z §18c(1) po 3 latach posiadania tytułu, z 36 miesiącami składek emerytalnych, znajomością języka niemieckiego na poziomie B1 oraz zdaniem testu „Życie w Niemczech”.
Obywatelstwo: Naturalizacja po 5 latach (3 lata z poziomem C1 i szczególnymi osiągnięciami integracyjnymi).

Wymagania

Ważny paszport
Uznanie kwalifikacji w Niemczech (zawodowe – przez właściwą izbę; akademickie – przez bazę anabin lub oświadczenie porównawcze ZAB)
Konkretna oferta pracy / umowa o pracę w zawodzie wymagającym kwalifikacji
Ubezpieczenie zdrowotne
Dla wnioskodawców powyżej 45 roku życia przy pierwszym wjeździe: wynagrodzenie brutto co najmniej 55 770 EUR lub dowód odpowiedniego zabezpieczenia emerytalnego
Zgoda Federalnej Agencji Pracy (BA) w razie potrzeby

Wymagane dokumenty

Ważny paszport wymagany
Wypełniony wniosek o wizę krajową wymagany
Zdjęcia biometryczne wymagany
Umowa o pracę lub wiążąca oferta pracy (formularz Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) wymagany
Dowód uznania kwalifikacji (izba dla zawodowych; anabin/ZAB dla akademickich) wymagany
Dowód ubezpieczenia zdrowotnego wymagany
Uprawnienie do wykonywania zawodu regulowanego
Dowód zakwaterowania/zabezpieczenia środków utrzymania

Opłaty urzędowe

Krajowa wiza D 75 EUR
Zezwolenie na pobyt wydane w Niemczech 100 EUR
Procedura uznania kwalifikacji (Anerkennung) (typowy zakres) 600 EUR

Kroki procesu

1

Uzyskaj uznanie kwalifikacji

Uzyskaj uznanie kwalifikacji zawodowych/akademickich lub rozpocznij Partnerstwo Uznania (§16d).
2

Podpisz ofertę pracy

Zawrzyj umowę o pracę w zawodzie wymagającym kwalifikacji.
3

Złóż wniosek na Portalu Usług Konsularnych

Złóż wniosek o wizę krajową za pośrednictwem portalu Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych (digital.diplo.de/navi).
4

Wizyta w ambasadzie

Udaj się do niemieckiej placówki, złóż dane biometryczne i oryginały dokumentów.
5

Zgoda BA + urzędu ds. cudzoziemców

Placówka przekazuje akta do Ausländerbehörde, który uzyskuje zgodę Federalnej Agencji Pracy, jeśli jest wymagana.
6

Wjazd, rejestracja, odbiór eAT

Wjedź do Niemiec, zarejestruj się w Bürgeramt i odbierz elektroniczny dokument pobytowy w Ausländerbehörde przed wygaśnięciem wizy.

Oficjalne źródła

Work visa for qualified professionals — Make it in Germany Oficjalne
Residence Ordinance (AufenthV) — fee provisions §§44–45 Oficjalne

Wiza dla doświadczonych specjalistów (§19c(2) AufenthG)

Wiza pracownicza dla doświadczonych specjalistów, których kwalifikacje są uznawane w kraju pochodzenia (jeszcze nie wymagające pełnego uznania w Niemczech), z odpowiednim doświadczeniem praktycznym i minimalnym wynagrodzeniem.

Czas rozpatrywania: Kilka tygodni do kilku miesięcy; różni się w zależności od placówki.
Ważność: Do 3 lat.
Wymóg językowy: Brak ustawowego wymogu znajomości języka niemieckiego do wydania.
Pobyt stały: Pozwolenie na osiedlenie zazwyczaj po kwalifikowanym pobycie; zazwyczaj 4 lata na tym tytule (lub wcześniej po konwersji na tytuł pracownika wykwalifikowanego).
Obywatelstwo: Naturalizacja po 5 latach (3 z wyjątkową integracją).

Wymagania

Ważny paszport
Kwalifikacja uznawana w kraju pochodzenia (co najmniej 2 lata dla nieakademickich lub stopień akademicki)
Dowód odpowiedniego doświadczenia praktycznego
Określona minimalna pensja
Zgoda Federalnej Agencji Pracy (BA)

Wymagane dokumenty

Ważny paszport wymagany
Wniosek wizowy wymagany
Dowód uznania kwalifikacji w kraju pochodzenia wymagany
Dowód odpowiedniego doświadczenia praktycznego wymagany
Umowa o pracę spełniająca minimalne wynagrodzenie wymagany
Dowód ubezpieczenia zdrowotnego wymagany

Kroki procesu

1

Bezpieczna oferta pracy

Uzyskaj umowę o pracę spełniającą próg wynagrodzenia.
2

Złóż wniosek przez Portal Konsularny

Złóż wniosek o wizę krajową online.
3

Wizyta w misji i zgoda BA

Udaj się do misji; urząd ds. cudzoziemców uzyskuje zgodę BA.
4

Wjazd i uzyskanie zezwolenia

Zarejestruj się i odbierz zezwolenie na pobyt.

Oficjalne źródła

Visa for professionally experienced workers — Make it in Germany Oficjalne

Karta ICT (wewnątrzprzedsiębiorstwowe przeniesienie) (§19 AufenthG)

Karta ICT umożliwia tymczasowe przeniesienie pracowników firm z siedzibą poza UE do niemieckiego oddziału, spółki zależnej lub jednostki stowarzyszonej w ramach tej samej grupy przedsiębiorstw. Obejmuje menedżerów, specjalistów i stażystów, wdrażając dyrektywę UE 2014/66/UE. Karta jest częścią niemieckiej ustawy o pobycie od 2017 roku.

Czas rozpatrywania: Kilka tygodni; dokładny czas zależy od Urzędu ds. Cudzoziemców. Jeśli wniosek zostanie złożony co najmniej 20 dni przed wjazdem z ważnym zezwoleniem ICT z innego państwa UE (mobilna karta ICT), pobyt i praca są tymczasowo dozwolone przez maksymalnie 90 dni w okresie 180 dni do czasu podjęcia decyzji.
Ważność: Do 3 lat dla menedżerów i specjalistów; do 1 roku dla stażystów. Czas trwania jest powiązany z przeniesieniem.
Wymóg językowy: Brak wymogu znajomości języka niemieckiego dla samej karty ICT. Umiejętności językowe mogą być istotne dla konkretnych ról, ale nie są warunkiem ustawowym.
Pobyt stały: Karta ICT jest tymczasowym zezwoleniem na przeniesienie i sama w sobie nie prowadzi do uzyskania zezwolenia na osiedlenie się lub stałego pobytu. Przedłużony legalny pobyt na podstawie innych zezwoleń może być wliczany do okresu wymaganego do osiedlenia się.

Wymagania

Pracodawca ma siedzibę poza Unią Europejską
Przeniesienie do niemieckiego oddziału, spółki zależnej lub jednostki stowarzyszonej tej samej grupy przedsiębiorstw
Wnioskodawca zajmuje jedno z kwalifikujących się stanowisk: Menedżer, Specjalista lub Stażysta
Co najmniej 6 miesięcy nieprzerwanej wcześniejszej pracy w firmie lub grupie kapitałowej
Okres przeniesienia przekracza 90 dni
Ważna umowa o pracę i list intencyjny (jeśli dotyczy) na okres przeniesienia
Kwalifikacje zawodowe odpowiednie do stanowiska (z wyjątkiem stażystów, gdzie wystarczy dyplom ukończenia studiów)
Dowód możliwości powrotu do lokalizacji firmy poza UE po zakończeniu przeniesienia
Co najmniej 6 miesięcy od poprzedniego pobytu ICT w UE

Wymagane dokumenty

Ważny paszport (ważny co najmniej 6 miesięcy poza planowanym pobytem) wymagany
Wypełniony wniosek o zezwolenie na pobyt wymagany
Umowa o pracę ważna na okres przeniesienia wymagany
List intencyjny/delegacyjny określający lokalizację, stanowisko, wynagrodzenie i warunki pracy wymagany
Dowód kwalifikacji zawodowych (dyplomy, certyfikaty zawodowe) wymagany
Dowód co najmniej 6-miesięcznego wcześniejszego zatrudnienia w firmie lub grupie wymagany
Dowód zakwaterowania w Niemczech wymagany
Biometryczne zdjęcie paszportowe wymagany
Dowód ubezpieczenia zdrowotnego na okres przeniesienia wymagany
Formularz zgłoszenia pracodawcy do BAMF (dla powiadomień o karcie Mobile ICT)

Opłaty urzędowe

Opłata za wydanie zezwolenia na pobyt (standardowa) 100 EUR
Opłata za wniosek o wizę krajową (jeśli składany z zagranicy) 75 EUR

Kroki procesu

1

Potwierdź kwalifikowalność

Sprawdź, czy firma zatrudniająca ma siedzibę poza UE, niemiecki podmiot przyjmujący należy do tej samej grupy korporacyjnej, a stanowisko kwalifikuje się jako Menedżer, Specjalista lub Stażysta zgodnie z §19 AufenthG.
2

Zbierz dokumenty

Zbierz umowę o pracę, list przewodni, dowód kwalifikacji, 6-miesięczną historię zatrudnienia w grupie, dowód zakwaterowania i ubezpieczenie zdrowotne.
3

Złóż wniosek o wizę krajową (jeśli wymagana)

Obywatele krajów niezwolnionych z obowiązku wizowego muszą złożyć wniosek o wizę krajową (typ D) w ambasadzie lub konsulacie niemieckim w kraju zamieszkania przed wjazdem. Opłata: 75 €.
4

Zarejestruj się w Niemczech i złóż wniosek o kartę ICT

Po przyjeździe zarejestruj swój adres (Anmeldung) w lokalnym urzędzie rejestracji (Einwohnermeldeamt). Następnie złóż wniosek o kartę ICT w odpowiednim Urzędzie ds. Cudzoziemców (Ausländerbehörde). Opłata: 100 €.
5

Zgłoszenie pracodawcy do BAMF (Mobile ICT)

W przypadku wariantu karty Mobile ICT pracodawca musi powiadomić BAMF za pomocą oficjalnego formularza zgłoszeniowego co najmniej 20 dni przed rozpoczęciem pracy przez pracownika w Niemczech.
6

Otrzymaj kartę ICT

Po zatwierdzeniu, karta ICT jest wydawana na czas trwania transferu, maksymalnie do ustawowego limitu (3 lata dla menedżerów/specjalistów, 1 rok dla stażystów).

Oficjalne źródła

§19 AufenthG — ICT Card (Gesetze im Internet) Oficjalne
BAMF — Intra-corporate transfer (ICT Card) Oficjalne
Make it in Germany — Intra-corporate transfer (ICT card) Oficjalne