Muncă / Angajare în Germania
3 rute documentate de acest tip în Germania, fiecare cu condițiile, documentele, taxele oficiale guvernamentale și procesul.
Viza pentru muncitori calificați (Profesionist calificat, §§18a/18b AufenthG)
Permis de ședere pentru cetățenii non-UE cu formare profesională recunoscută (§18a) sau o diplomă academică recunoscută/comparabilă (§18b) care au o ofertă concretă de muncă pentru o activitate calificată în Germania.
- Timp de procesare
- Câteva săptămâni până la câteva luni, în funcție de misiune; procedura accelerată pentru muncitori calificați (§81a) vizează câteva săptămâni după ce angajatorul depune cererea. Ministerul Federal de Externe nu publică termene fixe de procesare.
- Valabilitate
- Până la 4 ani (sau durata contractului plus prelungire).
- Cerință lingvistică
- Nu există o cerință legală de germană pentru viză; B1 este necesar ulterior pentru permisul de ședere pe termen lung de 3 ani. Profesiile reglementate pot necesita dovada cunoașterii limbii.
- Reședință permanentă
- Permis de ședere pe termen lung conform §18c(1) după 3 ani de deținere a titlului cu 36 de luni de contribuții la pensie, germană B1 și testul „Trăind în Germania”.
- Cetățenie
- Naturalizare după 5 ani (3 ani cu C1 și realizări speciale de integrare).
Cerințe
- Pașaport valabil
- Recunoașterea calificării în Germania (profesională prin camera responsabilă; academică prin baza de date anabin sau Declarația de Comparabilitate ZAB)
- Ofertă concretă de muncă / contract de muncă pentru o activitate calificată
- Asigurare de sănătate
- Pentru solicitanții peste 45 de ani la prima intrare: salariu brut de cel puțin 55.770 EUR sau dovada unei pensii adecvate
- Aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) acolo unde este necesar
Documente necesare
- Pașaport valabil obligatoriu
- Cerere de viză națională completată obligatoriu
- Fotografii biometrice obligatoriu
- Contract de muncă sau ofertă fermă de muncă (formular Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) obligatoriu
- Dovada recunoașterii calificării (camera pentru profesională; anabin/ZAB pentru academică) obligatoriu
- Dovada asigurării de sănătate obligatoriu
- Autorizație de practică pentru profesiile reglementate
- Dovada cazării/mijloacelor de trai asigurate
Taxe oficiale
- Viză națională D 75 EUR
- Permis de ședere eliberat în Germania 100 EUR
- Procedura de recunoaștere a calificării (Anerkennung) (interval tipic) 600 EUR
Pași de proces
-
1
Obțineți recunoașterea calificării
Obțineți recunoașterea calificării profesionale sau academice sau începeți un Parteneriat de Recunoaștere (§16d).
-
2
Semnarea ofertei de muncă
Încheiați un contract de muncă pentru o activitate calificată.
-
3
Aplicați pe Portalul Serviciilor Consulare
Depuneți cererea de viză națională prin portalul Ministerului Federal de Externe (digital.diplo.de/navi).
-
4
Programare la ambasadă
Participați la misiunea germană, depuneți datele biometrice și originalele.
-
5
AP + aprobarea autorității pentru străini
Misiunea transmite dosarul către Ausländerbehörde, care obține aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă atunci când este necesar.
-
6
Intrare, înregistrare, colectare eAT
Intrați în Germania, înregistrați-vă la Bürgeramt și colectați permisul electronic de ședere la Ausländerbehörde înainte de expirarea vizei.
Surse oficiale
Viza pentru Profesioniști cu Experiență (§19c(2) AufenthG)
Viză de muncă pentru profesioniști cu experiență a căror calificare este recunoscută în țara de origine (necesitând încă recunoaștere germană completă), cu experiență practică relevantă și un salariu minim.
- Timp de procesare
- Câteva săptămâni până la câteva luni; variază în funcție de misiune.
- Valabilitate
- Până la 3 ani.
- Cerință lingvistică
- Nu există cerință legală de germană pentru eliberare.
- Reședință permanentă
- Permis de stabilire în general după șederea calificată; de obicei 4 ani pe acest titlu (sau mai devreme la conversia la un titlu de muncă calificată).
- Cetățenie
- Naturalizare după 5 ani (3 cu integrare excepțională).
Cerințe
- Pașaport valabil
- Calificare recunoscută în țara de origine (cel puțin 2 ani pentru non-academic sau diplomă academică)
- Dovada experienței practice relevante
- Salariu minim definit
- Aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA)
Documente necesare
- Pașaport valabil obligatoriu
- Cerere de viză obligatoriu
- Dovada calificării recunoscute în țara de origine obligatoriu
- Dovada experienței practice relevante obligatoriu
- Contract de muncă care îndeplinește salariul minim obligatoriu
- Dovada asigurării de sănătate obligatoriu
Pași de proces
-
1
Ofertă de muncă sigură
Obțineți un contract de muncă care îndeplinește pragul salarial.
-
2
Aplicați prin Portalul Consular
Trimiteți cererea de viză națională online.
-
3
Numirea misiunii și aprobarea BA
Participați la misiune; autoritatea pentru străini obține aprobarea BA.
-
4
Intrați și obțineți permisul
Înregistrați-vă și colectați permisul de ședere.
Surse oficiale
Cardul de Transfer Intra-Corporate (ICT) (§19 AufenthG)
Cardul ICT permite angajaților companiilor cu sediul în afara UE să fie transferați temporar la o sucursală, filială sau afiliată germană din același grup corporativ. Acesta acoperă manageri, specialiști și stagiari și implementează Directiva UE 2014/66/UE. Cardul face parte din Legea germană privind șederea din 2017.
- Timp de procesare
- Mai multe săptămâni; durata exactă depinde de Autoritatea pentru Străini. Dacă cererea este depusă cu cel puțin 20 de zile înainte de intrare cu un permis ICT valabil dintr-un alt stat UE (Card ICT Mobil), șederea și munca sunt autorizate provizoriu pentru până la 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile, în așteptarea unei decizii.
- Valabilitate
- Până la 3 ani pentru manageri și specialiști; până la 1 an pentru stagiari. Durata este legată de misiunea de transfer.
- Cerință lingvistică
- Nu există cerință de limbă germană pentru Cardul ICT în sine. Abilitățile lingvistice pot fi relevante pentru anumite roluri, dar nu sunt o condiție legală.
- Reședință permanentă
- Cardul ICT este un permis de transfer temporar și nu duce în sine la un permis de ședere permanentă. Șederea legală prelungită în baza altor permise poate conta pentru eligibilitatea de stabilire.
Cerințe
- Angajatorul are sediul în afara Uniunii Europene
- Transferul este către o sucursală, filială sau afiliată germană a aceluiași grup corporativ
- Solicitantul deține unul dintre rolurile calificante: Manager, Specialist sau Stagiar
- Cel puțin 6 luni de angajare neîntreruptă anterioară în cadrul companiei sau grupului corporativ
- Durata transferului depășește 90 de zile
- Contract de muncă valabil și scrisoare de misiune (după caz) pentru perioada de transfer
- Calificări profesionale adecvate rolului (cu excepția stagiarilor, pentru care o diplomă universitară este suficientă)
- Dovada capacității de a reveni la o locație non-UE a companiei după încheierea transferului
- Cel puțin 6 luni scurse de la orice ședere anterioară ICT în UE
Documente necesare
- Pașaport valabil (valabilitate de cel puțin 6 luni după șederea preconizată) obligatoriu
- Formular de cerere de permis de ședere completat obligatoriu
- Contract de muncă valabil pe durata transferului obligatoriu
- Scrisoare de misiune/cesiune care specifică locația, rolul, remunerația și condițiile de muncă obligatoriu
- Dovada calificărilor profesionale (diplome, certificate profesionale) obligatoriu
- Dovada a cel puțin 6 luni de angajare anterioară în cadrul companiei sau grupului obligatoriu
- Dovada cazării în Germania obligatoriu
- Fotografie biometrică pentru pașaport obligatoriu
- Dovada asigurării de sănătate care acoperă perioada de transfer obligatoriu
- Formular de notificare a angajatorului către BAMF (pentru notificări privind Cardul ICT Mobil)
Taxe oficiale
- Taxa de eliberare a permisului de ședere (standard) 100 EUR
- Taxa de cerere pentru viză națională (dacă se aplică din străinătate) 75 EUR
Pași de proces
-
1
Confirmați eligibilitatea
Verificați că societatea angajatoare are sediul în afara UE, entitatea germană beneficiară face parte din același grup corporativ și rolul se califică drept Manager, Specialist sau Stagiar conform §19 AufenthG.
-
2
Colectați documente
Colectați contractul de muncă, scrisoarea de detașare, dovada calificărilor, istoricul de angajare de 6 luni în cadrul grupului, dovada cazării și asigurarea de sănătate.
-
3
Solicitați o viză națională (dacă este necesar)
Cetățenii țărilor care nu sunt scutite de obligativitatea vizei trebuie să solicite o viză națională (Tip D) la ambasada sau consulatul Germaniei din țara de reședință înainte de intrare. Taxă: €75.
-
4
Înregistrați-vă în Germania și solicitați Cardul ICT
La sosire, înregistrați-vă adresa (Anmeldung) la oficiul local de înregistrare (Einwohnermeldeamt). Apoi solicitați Cardul ICT la Autoritatea pentru Străini responsabilă (Ausländerbehörde). Taxă: €100.
-
5
Notificarea angajatorului către BAMF (ICT Mobil)
Pentru varianta Cardului ICT Mobil, angajatorul trebuie să notifice BAMF folosind formularul oficial de notificare cu cel puțin 20 de zile înainte ca angajatul să înceapă munca în Germania.
-
6
Primiți Cardul ICT
Odată aprobat, cardul ICT este emis pe durata transferului, până la maximul legal (3 ani pentru manageri/specialiști, 1 an pentru stagiari).