Praca / Zatrudnienie w Słowacja
2 udokumentowanych tras tego rodzaju w Słowacja, każda z warunkami, dokumentami, oficjalnymi opłatami rządowymi i procesem.
Pobyt tymczasowy w celu zatrudnienia (pojedyncze zezwolenie)
Połączone zezwolenie na pracę i pobyt dla obywateli państw trzecich posiadających ofertę pracy na Słowacji. Pracodawca najpierw uzyskuje potwierdzenie wolnego miejsca pracy z urzędu pracy; następnie pracownik składa wniosek o pobyt w celu zatrudnienia.
- Czas rozpatrywania
- 60 dni (30 dni dla zawodów deficytowych, gdzie obywatele państw trzecich stanowią mniej niż 45% siły roboczej pracodawcy)
- Ważność
- Pojedyncze zezwolenie maks. 2 lata; pobyt tymczasowy w celu zatrudnienia maks. 5 lat
- Wymóg językowy
- Brak opłat za samo zezwolenie
- Pobyt stały
- Uprawniony do długoterminowego pobytu w UE po 5 latach nieprzerwanego legalnego pobytu
- Obywatelstwo
- Naturalizacja zazwyczaj po 8 latach pobytu stałego
Wymagania
- Ważny paszport
- Oferta pracy / umowa o pracę lub wiążąca obietnica od słowackiego pracodawcy
- Potwierdzenie z urzędu pracy możliwości obsadzenia wolnego miejsca (pracodawca musi zgłosić wolne miejsce co najmniej 20 dni roboczych przed złożeniem wniosku, chyba że nie ma zastosowania test rynku pracy)
- Wniosek złożony w ciągu 180 dni od wydania potwierdzenia
- Nie starszy niż 90 dni dokument o niekaralności
- Nie starsze niż 90 dni potwierdzenie zakwaterowania
- Uznanie kwalifikacji dla zawodów regulowanych
- Ubezpieczenie zdrowotne (zawarte w ciągu 3 dni roboczych od odbioru karty)
Wymagane dokumenty
- Wypełniony oficjalny formularz wniosku Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wymagany
- Ważny paszport wymagany
- Potwierdzenie Urzędu Pracy o możliwości obsadzenia wolnego stanowiska (służy jako dowód celu dla zezwolenia jednolitego) wymagany
- Odpis z rejestru karnego (apostille/superlegalizacja, tłumaczenie na język słowacki, nie starszy niż 90 dni) wymagany
- Nie starsze niż 90 dni potwierdzenie zakwaterowania wymagany
- Potwierdzenie uiszczenia opłaty administracyjnej wymagany
- Raport medyczny z wymienionej kliniki medycyny tropikalnej (w ciągu 30 dni od odbioru karty) wymagany
- Decyzja o uznaniu kwalifikacji dla zawodów regulowanych
Opłaty urzędowe
- Opłata za wniosek o pobyt 250 EUR
- Wydanie karty pobytu (standardowo, w ciągu 30 dni) 10 EUR
- Wydanie karty pobytu (ekspresowo, 2 dni robocze) 39 EUR
Kroki procesu
-
1
Pracodawca zgłasza wolne stanowisko
Pracodawca zgłasza wolne stanowisko do Urzędu Pracy co najmniej 20 dni roboczych przed wystąpieniem o potwierdzenie (elektronicznie przez sluzbyzamestnanosti.gov.sk); 20-dniowy okres oczekiwania jest zniesiony, gdy nie ma zastosowania test rynku pracy.
-
2
Uzyskanie potwierdzenia wolnego stanowiska
Pracodawca występuje do Urzędu Pracy o potwierdzenie możliwości obsadzenia wolnego stanowiska, dołączając umowę o pracę/zobowiązanie, uznanie kwalifikacji, dokumenty dotyczące ICT/zawodów deficytowych, jeśli dotyczy.
-
3
Złożenie wniosku o pobyt
W ciągu 180 dni od potwierdzenia wnioskodawca składa wniosek o pobyt czasowy w celu zatrudnienia (zezwolenie jednolite) osobiście w ambasadzie słowackiej akredytowanej dla swojego kraju (lub w Policji ds. Cudzoziemców, jeśli posiada już ważny pobyt SK/UE). Opłata 250 EUR plus opłata za kartę.
-
4
Podróż i rejestracja
Po zatwierdzeniu wjazd na Słowację w ciągu 180 dni, zgłoszenie rozpoczęcia pobytu w Policji ds. Cudzoziemców w ciągu 3 dni roboczych od przyjazdu, zawarcie ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 3 dni roboczych od odbioru karty oraz złożenie raportu medycznego w ciągu 30 dni.
Oficjalne źródła
Pracownik sezonowy / Zezwolenie na pracę
Samodzielne zezwolenie na pracę (nie zezwolenie jednolite) stosowane w przypadku zatrudnienia sezonowego (maks. 90 dni na 12 kolejnych miesięcy), marynarzy, posiadaczy zezwolenia na pobyt w celu połączenia rodziny w pierwszych 9 miesiącach oraz długoterminowych rezydentów UE w pierwszych 12 miesiącach. Wydawane bezpłatnie przez Urząd Pracy.
- Czas rozpatrywania
- 20 dni roboczych (10 dni roboczych, jeśli osoba posiadała zezwolenie sezonowe w ciągu ostatnich 5 lat)
- Ważność
- Zatrudnienie sezonowe maks. 90 dni na 12 kolejnych miesięcy
- Wymóg językowy
- Brak
Wymagania
- Pracodawca zgłasza wolne miejsce pracy co najmniej 10 dni roboczych przed złożeniem wniosku
- Umowa o pracę lub wiążąca obietnica zatrudnienia
- Wniosek składany w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca pracy
- Dokument potwierdzający zakwaterowanie i dowód rozsądnych kosztów zakwaterowania (sezonowy)
- Ubezpieczenie zdrowotne (sezonowe)
- Decyzja o uznaniu wykształcenia dla zawodów regulowanych
Wymagane dokumenty
- Oficjalny formularz zezwolenia na pracę (w języku słowackim, podpisany) wymagany
- Umowa o pracę lub wiążąca obietnica zatrudnienia wymagany
- Kopia dokumentu pobytowego, jeśli posiadany
- Dokument potwierdzający zakwaterowanie i dowód rozsądnych kosztów zakwaterowania (sezonowy) wymagany
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego (sezonowe) wymagany
- Pełnomocnictwo, jeśli wniosek składa pracodawca
- Zaświadczenia o braku upadłości i braku roszczeń (składane przez pracodawcę dla pracownika sezonowego)
Opłaty urzędowe
- Zezwolenie na pracę 0 EUR
Kroki procesu
-
1
Pracodawca zgłasza wolne miejsce pracy
Pracodawca zgłasza wolne miejsce pracy co najmniej 10 dni roboczych przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę.
-
2
Złożenie wniosku o zezwolenie na pracę
Złóż wniosek w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca pracy (osobiście, pocztą lub za pośrednictwem pracodawcy z pełnomocnictwem), nie wcześniej niż 10 dni roboczych po zgłoszeniu wolnego miejsca pracy.
-
3
Pracodawca zgłasza rozpoczęcie/zakończenie
Pracodawca musi pisemnie powiadomić Urząd Pracy w ciągu 7 dni roboczych od rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia (z kopią umowy).