Робота / Працевлаштування у Словаччина
2 задокументованих маршрутів такого типу в Словаччина, кожен зі своїми умовами, документами, офіційними державними зборами та процесом.
Тимчасове проживання з метою працевлаштування (єдиний дозвіл)
Комбінований дозвіл на роботу та проживання для громадян третіх країн, які мають пропозицію роботи в Словаччині. Роботодавець спочатку отримує підтвердження вакансії від центру зайнятості; працівник потім подає заяву на проживання з метою працевлаштування.
- Час обробки
- 60 днів (30 днів для дефіцитних професій, де громадяни третіх країн становлять менше 45% робочої сили роботодавця)
- Термін дії
- Єдиний дозвіл максимум 2 роки; тимчасове проживання з метою працевлаштування максимум 5 років
- Вимоги до мови
- Безкоштовно для самого дозволу
- Постійне проживання
- Право на довгострокове проживання в ЄС після 5 років безперервного легального проживання
- Громадянство
- Натуралізація зазвичай після 8 років постійного проживання
Вимоги
- Дійсний паспорт
- Пропозиція роботи / трудовий договір або обов'язкова обіцянка від словацького роботодавця
- Підтвердження центру зайнятості про можливість заповнення вакансії (роботодавець повинен повідомити про вакансію щонайменше за 20 робочих днів до запиту, якщо не застосовується перевірка ринку праці)
- Заява подається протягом 180 днів з моменту видачі підтвердження
- Довідка про несудимість (не старше 90 днів)
- Підтвердження місця проживання (не старше 90 днів)
- Визнання кваліфікації для регульованих професій
- Медичне страхування (укладене протягом 3 робочих днів після отримання картки)
Необхідні документи
- Заповнена офіційна заява Міністерства внутрішніх справ обов'язково
- Дійсний закордонний паспорт обов'язково
- Підтвердження від Бюро праці про можливість заповнення вакансії (слугує доказом мети для єдиного дозволу) обов'язково
- Витяг з реєстру судимостей (апостиль/суперлегалізація, переклад словацькою, не старше 90 днів) обов'язково
- Підтвердження місця проживання (не старше 90 днів) обов'язково
- Підтвердження сплати адміністративного збору обов'язково
- Медичний висновок з акредитованої клініки тропічної медицини (протягом 30 днів після отримання картки) обов'язково
- Рішення про визнання кваліфікації для регульованих професій
Офіційні збори
- Збір за подання заяви на проживання 250 EUR
- Видача посвідки на проживання (стандартна, протягом 30 днів) 10 EUR
- Видача посвідки на проживання (термінова, 2 робочі дні) 39 EUR
Етапи процесу
-
1
Роботодавець повідомляє про вакансію
Роботодавець повідомляє про вакансію до Бюро праці щонайменше за 20 робочих днів до запиту підтвердження (електронно через sluzbyzamestnanosti.gov.sk); 20-денне очікування не застосовується, якщо тест ринку праці не потрібен.
-
2
Отримати підтвердження вакансії
Роботодавець запитує підтвердження Бюро праці про можливість заповнення вакансії, додаючи трудовий договір/обіцянку, визнання кваліфікації, документи щодо ICT/дефіцитних професій за потреби.
-
3
Подати заяву на проживання
Протягом 180 днів після підтвердження заявник подає заяву на тимчасове проживання з метою працевлаштування (єдиний дозвіл) особисто в посольстві Словаччини, акредитованому в його країні (або в іноземній поліції, якщо вже має дійсний дозвіл SK/EU). Збір 250 євро плюс плата за картку.
-
4
Поїздка та реєстрація
Після схвалення в'їхати до Словаччини протягом 180 днів, повідомити про початок проживання в іноземній поліції протягом 3 робочих днів після прибуття, укласти медичне страхування протягом 3 робочих днів після отримання картки та подати медичний висновок протягом 30 днів.
Офіційні джерела
Сезонний працівник / Дозвіл на роботу
Окремий дозвіл на роботу (не єдиний дозвіл), що використовується для сезонної зайнятості (макс. 90 днів на 12 послідовних місяців), моряків, власників возз'єднання сім'ї протягом перших 9 місяців та довгострокових резидентів ЄС протягом перших 12 місяців. Видається безкоштовно Бюро праці.
- Час обробки
- 20 робочих днів (10 робочих днів, якщо особа мала сезонний дозвіл протягом попередніх 5 років)
- Термін дії
- Сезонна зайнятість макс. 90 днів на 12 послідовних місяців
- Вимоги до мови
- Немає
Вимоги
- Роботодавець повідомляє про вакансію щонайменше за 10 робочих днів до подання заяви
- Трудовий договір або обов'язкова обіцянка
- Заява подається до Бюро праці, компетентного за місцем роботи
- Документ про житло та підтвердження розумної вартості проживання (сезонне)
- Медичне страхування (сезонне)
- Рішення про визнання освіти для регульованих професій
Необхідні документи
- Офіційна форма дозволу на роботу (словацькою мовою, підписана) обов'язково
- Трудовий договір або обов'язкова обіцянка роботи обов'язково
- Копія документа на проживання (якщо є)
- Документ про житло та підтвердження розумної вартості проживання (сезонне) обов'язково
- Підтвердження медичного страхування (сезонне) обов'язково
- Довіреність, якщо подається роботодавцем
- Підтвердження відсутності банкрутства та відсутності незадоволених вимог (подається роботодавцем для сезонних працівників)
Офіційні збори
- Дозвіл на роботу 0 EUR
Етапи процесу
-
1
Роботодавець повідомляє про вакансію
Роботодавець повідомляє про вакансію щонайменше за 10 робочих днів до подання заяви на дозвіл на роботу.
-
2
Подання заяви на дозвіл на роботу
Подайте до Бюро праці, компетентного за місцем роботи (особисто, поштою або через роботодавця з довіреністю), не раніше ніж через 10 робочих днів після повідомлення про вакансію.
-
3
Роботодавець повідомляє про початок/закінчення
Роботодавець повинен письмово повідомити бюро праці протягом 7 робочих днів про початок та закінчення трудових відносин (з копією договору).