Arbeit / Beschäftigung in Slowakei
2 dokumentierte Wege dieser Art in Slowakei, jeweils mit Bedingungen, Dokumenten, offiziellen staatlichen Gebühren und Ablauf.
Vorübergehender Aufenthalt zur Erwerbstätigkeit (Einzige Genehmigung)
Kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige mit einem slowakischen Stellenangebot. Der Arbeitgeber besorgt zunächst eine Bestätigung des Arbeitsamtes über die offene Stelle; der Arbeitnehmer beantragt dann den Aufenthalt zur Erwerbstätigkeit.
- Bearbeitungszeit
- 60 Tage (30 Tage für Mangelberufe, in denen Drittstaatsangehörige weniger als 45 % der Belegschaft des Arbeitgebers ausmachen)
- Gültigkeit
- Einzige Genehmigung max. 2 Jahre; vorübergehender Aufenthalt zur Erwerbstätigkeit max. 5 Jahre
- Sprachanforderung
- Keine für die Genehmigung selbst
- Daueraufenthalt
- Berechtigt zur EU-Langzeitaufenthaltserlaubnis nach 5 Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt
- Staatsbürgerschaft
- Einbürgerung in der Regel nach 8 Jahren unbefristetem Aufenthalt
Anforderungen
- Gültiger Reisepass
- Stellenangebot / Arbeitsvertrag oder verbindliche Zusage eines slowakischen Arbeitgebers
- Bestätigung des Arbeitsamtes über die Möglichkeit der Besetzung der Stelle (der Arbeitgeber muss die Stelle mindestens 20 Arbeitstage vor Beantragung melden, sofern kein Arbeitsmarkttest erforderlich ist)
- Antrag innerhalb von 180 Tagen nach Ausstellung der Bestätigung stellen
- Strafregisterauszug (nicht älter als 90 Tage)
- Strafregisterbescheinigung (nicht älter als 90 Tage)
- Nachweis der Unterkunft (nicht älter als 90 Tage)
- Krankenversicherung (innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Abholung der Karte abgeschlossen)
Erforderliche Dokumente
- Krankenversicherung (abgeschlossen innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Abholung der Karte) erforderlich
- Gültiger Reisepass erforderlich
- Bestätigung des Arbeitsamtes über die Möglichkeit, eine offene Stelle zu besetzen (dient als Nachweis des Zwecks für die Einzelgenehmigung). erforderlich
- Auszug aus dem Strafregister (apostilliert/superlegalisiert, slowakische Übersetzung, nicht älter als 90 Tage) erforderlich
- Auszug aus dem Strafregister (apostilliert/überbeglaubigt, slowakische Übersetzung, nicht älter als 90 Tage) erforderlich
- Nachweis der Unterkunft (nicht älter als 90 Tage) erforderlich
- Medizinischer Bericht von einer anerkannten Tropenmedizin-Klinik (innerhalb von 30 Tagen nach Abholung der Karte) erforderlich
- Ärztlicher Bericht einer zugelassenen Tropenmedizinklinik (innerhalb von 30 Tagen nach Abholung der Karte)
Offizielle Gebühren
- Gebühr für den Aufenthaltsantrag 250 EUR
- Ausstellung der Aufenthaltskarte (Standard, innerhalb von 30 Tagen) 10 EUR
- Ausstellung der Aufenthaltskarte (Express, 2 Arbeitstage) 39 EUR
Verfahrensschritte
-
1
Ausstellung der Aufenthaltskarte (Express, 2 Arbeitstage)
Der Arbeitgeber meldet die offene Stelle dem Arbeitsamt mindestens 20 Arbeitstage vor der Beantragung der Bestätigung (elektronisch über sluzbyzamestnanosti.gov.sk); die 20-tägige Wartefrist entfällt, wenn kein Arbeitsmarkttest erforderlich ist.
-
2
Bestätigung der Verfügbarkeit einholen
Der Arbeitgeber beantragt beim Arbeitsamt die Bestätigung der Möglichkeit, die offene Stelle zu besetzen, und fügt den Arbeitsvertrag/die Zusage, Qualifikationsanerkennungen, ICT-/Mangelberuf-Dokumente bei, sofern relevant.
-
3
Aufenthaltsantrag stellen
Innerhalb von 180 Tagen nach der Bestätigung reicht der Antragsteller den Antrag auf vorübergehenden Aufenthalt zum Zweck der Beschäftigung (Einzelgenehmigung) persönlich bei einer für sein Land akkreditierten slowakischen Botschaft ein (oder bei der Fremdenpolizei, falls er bereits über eine gültige SK/EU-Aufenthaltserlaubnis verfügt). Gebühr 250 EUR zuzüglich Kartengebühr.
-
4
Reisen und Anmeldung
Nach der Genehmigung müssen Sie innerhalb von 180 Tagen in die Slowakei einreisen, den Beginn des Aufenthalts innerhalb von 3 Arbeitstagen nach der Ankunft der Fremdenpolizei melden, innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Erhalt der Karte eine Krankenversicherung abschließen und den ärztlichen Bericht innerhalb von 30 Tagen einreichen.
Offizielle Quellen
Saisonarbeiter / Arbeitserlaubnis
Eine eigenständige Arbeitserlaubnis (nicht die kombinierte Erlaubnis) für saisonale Beschäftigung (max. 90 Tage pro 12 aufeinanderfolgende Monate), Seeleute, Inhaber eines Familienzusammenführungsstatus in den ersten 9 Monaten und langfristig Aufenthaltsberechtigte in der EU in den ersten 12 Monaten. Kostenlos vom Arbeitsamt ausgestellt.
- Bearbeitungszeit
- 20 Arbeitstage (10 Arbeitstage, wenn die Person in den letzten 5 Jahren eine Saisonarbeitserlaubnis hatte)
- Gültigkeit
- Saisonale Beschäftigung max. 90 Tage pro 12 aufeinanderfolgende Monate
- Sprachanforderung
- Keine
Anforderungen
- Arbeitgeber meldet die offene Stelle mindestens 10 Arbeitstage vor dem Antrag
- Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot
- Antrag beim örtlich zuständigen Arbeitsamt stellen
- Unterkunftsnachweis und Nachweis angemessener Unterkunftskosten (saisonal)
- Krankenversicherung (saisonal)
- Anerkennungsbescheid der Ausbildung für reglementierte Berufe
Erforderliche Dokumente
- Offizielles Arbeitserlaubnisformular (auf Slowakisch, unterschrieben) erforderlich
- Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot erforderlich
- Kopie des Aufenthaltstitels, falls vorhanden
- Unterkunftsnachweis und Nachweis angemessener Unterkunftskosten (saisonal) erforderlich
- Nachweis der Krankenversicherung (saisonal) erforderlich
- Vollmacht, falls der Antrag vom Arbeitgeber gestellt wird
- Bestätigungen über fehlende Insolvenz und fehlende anhängige Forderungen (vom Arbeitgeber eingereicht, saisonal)
Offizielle Gebühren
- Arbeitserlaubnis 0 EUR
Verfahrensschritte
-
1
Arbeitgeber meldet die offene Stelle
Der Arbeitgeber meldet die offene Stelle mindestens 10 Arbeitstage vor dem Antrag auf Arbeitserlaubnis.
-
2
Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen
Antrag beim örtlich zuständigen Arbeitsamt einreichen (persönlich, per Post oder über den Arbeitgeber mit Vollmacht), frühestens 10 Arbeitstage nach der Stellenmeldung.
-
3
Arbeitgeber meldet Beginn/Ende
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitsamt innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Beginn und Ende der Beschäftigung schriftlich Mitteilung machen (mit einer Kopie des Vertrags).