Praca / Zatrudnienie w Słowenia
2 udokumentowanych tras tego rodzaju w Słowenia, każda z warunkami, dokumentami, oficjalnymi opłatami rządowymi i procesem.
Jedno zezwolenie (zatrudnienie lub praca)
Połączone zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli państw trzecich posiadających ofertę pracy lub umowę w Słowenii, podlegające zgodzie rynku pracy ze strony Służby Zatrudnienia (ESS/ZRSZ).
- Czas rozpatrywania
- 1 miesiąc, przedłużalny do maksymalnie 2 miesięcy (ZUP/ZTuj-2); w praktyce 1-3 miesiące ze względu na zgodę rynku pracy
- Ważność
- Wydawane na czas trwania umowy o pracę, początkowo na maksymalnie 2 lata. Odnowienie może być przyznane na maksymalnie 3 lata (przedłużone z poprzedniego limitu 2 lat, obowiązujące od 21 maja 2025 r. na mocy ZTuj-2I/ZZSDT-E).
- Wymóg językowy
- Brak opłaty za samo zezwolenie
- Pobyt stały
- 5 lat ciągłego legalnego pobytu
- Obywatelstwo
- 10 lat łącznie (w tym ciągłe 5 lat przed złożeniem wniosku)
Wymagania
- Podpisana umowa o pracę lub wiążąca oferta pracy
- Dowód rejestracji pracodawcy i dowód spełniania warunków ESS
- Kwalifikacje, jeśli stanowisko ich wymaga
- Ważny paszport, ubezpieczenie zdrowotne (min. 30 000 EUR), dowód środków finansowych i zakwaterowania
- Pozytywna opinia rynku pracy z ESS (ZRSZ)
Wymagane dokumenty
- Ważny dokument podróży (paszport) ważny co najmniej 3 miesiące po zezwoleniu wymagany
- Aktualne zdjęcie biometryczne do paszportu wymagany
- Podpisana umowa o pracę lub wiążąca oferta pracy wymagany
- Dowód rejestracji pracodawcy wymagany
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego (min. 30 000 EUR pokrycia) wymagany
- Dowód wystarczających środków utrzymania wymagany
- Dowód zakwaterowania w Słowenii wymagany
- Świadectwa kwalifikacji, jeśli stanowisko ich wymaga
- Zaświadczenie o niekaralności (na żądanie)
Opłaty urzędowe
- Opłata za wniosek (za granicą) 13 EUR
- Wydanie pierwszego zezwolenia tymczasowego (za granicą) 102 EUR
- Druk biometrycznej karty pobytu 15.47 EUR
Kroki procesu
-
1
Złożenie wniosku
Pracownik lub pracodawca składa wniosek o jedno zezwolenie w konsulacie słoweńskim za granicą w przypadku pierwszego zezwolenia (złożenie w Słowenii tylko w szczególnych przypadkach: sportowcy zawodowi, akredytowani korespondenci, duchowni/pracownicy charytatywni lub poświadczony przez ministerstwo interes gospodarczy/edukacyjny).
-
2
Zgoda rynku pracy
Jednostka administracyjna zwraca się do ESS (ZRSZ) o zgodę rynku pracy – to etap wydłużający procedurę.
-
3
Wydanie karty
Po zatwierdzeniu produkowana jest biometryczna karta pobytu. Tymczasowe zaświadczenie pierwszego zezwolenia NIE upoważnia do pracy do czasu wydania karty.
-
4
Elastyczność zatrudnienia
Po uzyskaniu możesz zmienić pracodawcę/miejsce pracy lub wykonywać wiele prac bez nowego zezwolenia (tylko zgłoszenie).
Oficjalne źródła
Zezwolenie na transfer wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT)
Pozwala menedżerom, specjalistom i pracownikom-stażystom międzynarodowych firm na przeniesienie do słoweńskiego podmiotu tej samej grupy korporacyjnej na okres do 3 lat (menedżerowie/specjaliści) lub 1 roku (stażyści). Wdraża dyrektywę UE 2014/66/UE. Wymaga co najmniej 9 miesięcy wcześniejszego zatrudnienia w firmie wysyłającej (6 miesięcy dla stażystów) oraz powiązania kapitałowego wynoszącego co najmniej 10% między podmiotem wysyłającym a przyjmującym.
- Czas rozpatrywania
- Nieokreślony; standardowe rozpatrywanie w ramach systemu jednolitego zezwolenia (do 1 miesiąca, z możliwością przedłużenia do 2 miesięcy).
- Ważność
- Wydawane na czas trwania transferu określonego w umowie o pracę i akcie przeniesienia, maksymalnie do 1 roku na zezwolenie. Maksymalny łączny pobyt: 3 lata dla menedżerów i specjalistów (we wszystkich państwach członkowskich UE); 1 rok dla stażystów.
- Wymóg językowy
- Nieokreślone.
- Pobyt stały
- Nie dotyczy.
- Obywatelstwo
- Nie dotyczy.
Wymagania
- Obywatel państwa trzeciego zatrudniony przez firmę należącą do tej samej grupy międzynarodowej co słoweński podmiot przyjmujący
- Minimum 9 miesięcy wcześniejszego zatrudnienia w firmie wysyłającej (6 miesięcy dla stażystów)
- Powiązanie kapitałowe wynoszące co najmniej 10% (wartość co najmniej 10 000 EUR) między podmiotem wysyłającym a przyjmującym
- Transfer w celu pracy jako menedżer, specjalista lub pracownik-stażysta w słoweńskim podmiocie przyjmującym
- Łączny pobyt w UE nie przekracza 3 lat dla menedżerów/specjalistów (1 rok dla stażystów)
- Ważny dokument podróży z ważnością co najmniej 3 miesiące poza planowany pobyt
- Ubezpieczenie zdrowotne pokrywające okres pobytu
- Dowód wystarczających środków utrzymania
- Nieposzlakowana opinia
Wymagane dokumenty
- Wypełniony formularz wniosku wymagany
- Ważny paszport lub poświadczona kopia (min. 3 miesiące poza planowany pobyt) wymagany
- Zdjęcie paszportowe wymagany
- Certyfikat ubezpieczenia zdrowotnego wymagany
- Dowód wystarczających środków utrzymania wymagany
- Zaświadczenie o niekaralności wymagany
- Umowa o pracę i akt przeniesienia (podpisane przez pracodawcę) wymagany
- Dowód powiązania kapitałowego między podmiotem wysyłającym a przyjmującym (np. dokumenty własności firmy potwierdzające co najmniej 10% udziałów) wymagany
- Dowód wcześniejszego zatrudnienia w firmie wysyłającej wymagany
- Dla menedżerów: dowód roli kierowniczej i obowiązków wymagany
- Dla specjalistów: certyfikaty szkolenia zawodowego i dokumentacja doświadczenia zawodowego wymagany
- Dla stażystów: dowód ukończenia studiów wyższych i szczegóły programu stażu wymagany
Opłaty urzędowe
- Opłata za pierwsze zezwolenie jednolite (wniosek w słoweńskiej placówce dyplomatycznej za granicą) 102 EUR
- Opłata za pierwsze zezwolenie jednolite (wniosek w jednostce administracyjnej w Słowenii) 70 EUR
- Karta pobytu 12 EUR
Kroki procesu
-
1
Potwierdź kwalifikowalność
Potwierdź, że wnioskodawca jest menedżerem, specjalistą lub stażystą zatrudnionym przez firmę w tej samej grupie międzynarodowej co słoweński podmiot przyjmujący, z wymaganym minimalnym okresem wcześniejszego zatrudnienia (9 miesięcy dla menedżerów/specjalistów, 6 miesięcy dla stażystów) oraz że spełniony jest wymóg relacji kapitałowej (min. 10% udziałów o wartości co najmniej 10 000 EUR).
-
2
Uzyskaj wizę wjazdową (jeśli wymagana)
Uzyskaj wizę krajową (typu D) w słoweńskiej placówce dyplomatycznej lub konsularnej za granicą przed wjazdem do Słowenii, chyba że wnioskodawca jest zwolniony z obowiązku wizowego.
-
3
Przygotuj dokumentację
Zgromadź wszystkie wymagane dokumenty: paszport, ubezpieczenie zdrowotne, umowę o pracę, akt przeniesienia, dowód przynależności do firmy, dowód wcześniejszego zatrudnienia oraz dokumenty specyficzne dla kategorii.
-
4
Złóż wniosek
Złóż wniosek o jednolite zezwolenie ICT w słoweńskiej placówce dyplomatycznej za granicą (opłata: 102 EUR) lub w jednostce administracyjnej w Słowenii, w której zarejestrowany jest pracodawca przyjmujący (opłata: 70 EUR).
-
5
Zapłać opłatę administracyjną i dostarcz dane biometryczne
Zapłać odpowiednią opłatę przy składaniu wniosku i dostarcz odciski palców w momencie składania wniosku lub podczas późniejszej wizyty.
-
6
Odbierz kartę pobytu
Po zatwierdzeniu zezwolenia należy odebrać kartę pobytu (opłata: 12 EUR) w miejscu złożenia wniosku. Karta wydawana jest na okres przeniesienia, maksymalnie na 1 rok.
-
7
Powiadomienia o mobilności wewnątrzunijnej (jeśli dotyczy)
Jeśli przeniesiony pracownik musi pracować w innym państwie członkowskim UE przez więcej niż 90 dni, należy uzyskać mobilne zezwolenie ICT z odpowiedniego państwa członkowskiego. W przypadku pobytów do 90 dni należy powiadomić właściwy organ kraju przyjmującego zgodnie z wymogami.