Arbeit / Beschäftigung in Slowenien
2 dokumentierte Wege dieser Art in Slowenien, jeweils mit Bedingungen, Dokumenten, offiziellen staatlichen Gebühren und Ablauf.
Vorübergehender Aufenthalt auf Grundlage serbischer Herkunft
Einzige Genehmigung (Beschäftigung oder Arbeit)
- Bearbeitungszeit
- 1 Monat, verlängerbar auf maximal 2 Monate (ZUP/ZTuj-2); in der Praxis 1-3 Monate aufgrund der Arbeitsmarktzustimmung
- Gültigkeit
- Wird für die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt, zunächst maximal 2 Jahre. Eine Verlängerung kann für bis zu 3 Jahre gewährt werden (verlängert von der vorherigen Verlängerungsobergrenze von 2 Jahren, in Kraft ab 21. Mai 2025 gemäß ZTuj-2I/ZZSDT-E).
- Sprachanforderung
- Bis zu 2 Jahre, verlängerbar um weitere 2 Jahre
- Daueraufenthalt
- 5 Jahre ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt
- Staatsbürgerschaft
- 10 Jahre insgesamt (einschl. ununterbrochener 5 Jahre vor Antragstellung)
Anforderungen
- Unterzeichneter Arbeits-/Dienstvertrag oder verbindliches Stellenangebot
- Nachweis der Arbeitgeberregistrierung und Nachweis, dass der Arbeitgeber die ESS-Bedingungen erfüllt
- Qualifikationsnachweise, sofern die Stelle diese erfordert
- Gültiger Reisepass, Krankenversicherung (mind. EUR 30.000), Nachweis über Mittel und Unterkunft
- Günstige arbeitsmarktliche Zustimmung der ESS (ZRSZ)
Erforderliche Dokumente
- Gültiges Reisedokument (Reisepass), mindestens 3 Monate über die Aufenthaltserlaubnis hinaus gültig erforderlich
- Aktuelles biometrisches Passfoto erforderlich
- Unterzeichneter Arbeits-/Dienstvertrag oder verbindliches Stellenangebot erforderlich
- Nachweis der Arbeitgeberregistrierung erforderlich
- Nachweis einer Krankenversicherung (mind. EUR 30.000 Deckung) erforderlich
- Nachweis ausreichender Existenzmittel erforderlich
- Nachweis einer Unterkunft in Slowenien erforderlich
- Qualifikationsnachweise, sofern die Stelle diese erfordert
- Führungszeugnis (auf Anfrage)
Offizielle Gebühren
- Antragsgebühr (Ausland) 13 EUR
- Ausstellung der ersten vorläufigen Aufenthaltserlaubnis (Ausland) 102 EUR
- Druck der biometrischen Aufenthaltskarte 15.47 EUR
Verfahrensschritte
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1
Antrag einreichen
Arbeitnehmer oder Arbeitgeber reicht den Antrag auf die Einzelgenehmigung bei einem slowenischen Konsulat im Ausland für die erste Genehmigung ein (Einreichung in Slowenien nur in Sonderfällen: Sportprofis, akkreditierte Korrespondenten, Geistliche/Wohltätigkeitsarbeiter oder ministeriell bestätigtes wirtschaftliches/erzieherisches Interesse).
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2
Arbeitsmarktliche Zustimmung
Die Verwaltungseinheit fordert die arbeitsmarktliche Zustimmung der ESS (ZRSZ) an – dies ist der Schritt, der die Bearbeitung verlängert.
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3
Kartenausstellung
Nach Genehmigung wird die biometrische Aufenthaltskarte hergestellt. Eine vorläufige Bescheinigung der ersten Genehmigung berechtigt NICHT zur Arbeit, bis die Karte ausgestellt ist.
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4
Beschäftigungsflexibilität
Einmal erteilt, können Sie den Arbeitgeber/Arbeitsplatz wechseln oder mehrere Jobs ausüben, ohne eine neue Genehmigung zu benötigen (nur Meldepflicht).
Offizielle Quellen
Intra-Corporate Transfer (ICT) Genehmigung
Erlaubt Führungskräften, Spezialisten und Auszubildenden multinationaler Unternehmen, für bis zu 3 Jahre (Führungskräfte/Spezialisten) oder 1 Jahr (Auszubildende) in eine slowenische Einheit derselben Unternehmensgruppe versetzt zu werden. Setzt die EU-ICT-Richtlinie 2014/66/EU um. Erfordert mindestens 9 Monate vorherige Beschäftigung im entsendenden Unternehmen (6 Monate für Auszubildende) und eine Kapitalbeteiligung von mindestens 10% zwischen entsendender und aufnehmender Einheit.
- Bearbeitungszeit
- Nicht festgelegt; es gilt die Standardbearbeitung nach dem Einzelgenehmigungssystem (bis zu 1 Monat, verlängerbar auf 2 Monate).
- Gültigkeit
- Ausgestellt für die Dauer der im Arbeitsvertrag und Versetzungsakt festgelegten Versetzung, maximal 1 Jahr pro Genehmigung. Maximaler kumulativer Aufenthalt: 3 Jahre für Führungskräfte und Spezialisten (in allen EU-Mitgliedstaaten); 1 Jahr für Auszubildende.
- Sprachanforderung
- Keine angegeben.
- Daueraufenthalt
- Nicht zutreffend.
- Staatsbürgerschaft
- Nicht zutreffend.
Anforderungen
- Drittstaatsangehöriger, der bei einem Unternehmen derselben multinationalen Gruppe wie die slowenische Gastgesellschaft beschäftigt ist
- Mindestens 9 Monate vorherige Beschäftigung beim entsendenden Unternehmen (6 Monate für Auszubildende)
- Kapitalbeteiligung von mindestens 10% (mindestens EUR 10.000 wert) zwischen entsendender und aufnehmender Einheit
- Versetzung zum Zweck der Arbeit als Führungskraft, Spezialist oder Auszubildender bei der slowenischen Gastgesellschaft
- Gesamter EU-weiter Aufenthalt überschreitet nicht 3 Jahre für Führungskräfte/Spezialisten (1 Jahr für Auszubildende)
- Gültiges Reisedokument mit einer Gültigkeit von mindestens 3 Monaten über den geplanten Aufenthalt hinaus
- Krankenversicherung, die den Aufenthaltszeitraum abdeckt
- Nachweis ausreichender Existenzmittel
- Sauberes polizeiliches Führungszeugnis
Erforderliche Dokumente
- Ausgefülltes Antragsformular erforderlich
- Gültiger Reisepass oder beglaubigte Kopie (mind. 3 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus) erforderlich
- Passfoto erforderlich
- Krankenversicherungsbescheinigung erforderlich
- Nachweis ausreichender Existenzmittel erforderlich
- Polizeiliches Führungszeugnis erforderlich
- Arbeitsvertrag und Entsendungsvereinbarung (vom Arbeitgeber unterzeichnet) erforderlich
- Nachweis der Kapitalbeziehung zwischen entsendendem und aufnehmendem Unternehmen (z. B. Eigentumsurkunden des Unternehmens mit mindestens 10 % Anteil) erforderlich
- Nachweis der vorherigen Beschäftigungsdauer beim entsendenden Unternehmen erforderlich
- Für Führungskräfte: Nachweis der Führungsrolle und Verantwortlichkeiten erforderlich
- Für Fachkräfte: Berufsausbildungszeugnisse und Nachweise über Berufserfahrung erforderlich
- Für Auszubildende: Nachweis über Hochschulabschluss und Einzelheiten zum Ausbildungsprogramm erforderlich
Offizielle Gebühren
- Erste Gebühr für die einheitliche Aufenthaltserlaubnis (Antragstellung bei slowenischer diplomatischer Vertretung im Ausland) 102 EUR
- Erste Gebühr für die einheitliche Aufenthaltserlaubnis (Antragstellung bei Verwaltungseinheit in Slowenien) 70 EUR
- Aufenthaltskarte 12 EUR
Verfahrensschritte
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1
Berechtigung bestätigen
Bestätigen, dass der Antragsteller ein Manager, Spezialist oder Auszubildender ist, der bei einem Unternehmen derselben multinationalen Gruppe wie die slowenische Gastorganisation beschäftigt ist, mit der erforderlichen Mindestbeschäftigungsdauer (9 Monate für Manager/Spezialisten, 6 Monate für Auszubildende), und dass die Kapitalbeteiligungsvoraussetzung erfüllt ist (mindestens 10 % Anteil im Wert von mindestens 10.000 EUR).
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2
Einreisevisum beantragen (falls erforderlich)
Ein nationales Visum (Typ D) bei einer slowenischen diplomatischen Vertretung oder einem Konsulat im Ausland vor der Einreise nach Slowenien einholen, es sei denn, der Antragsteller ist visumbefreit.
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3
Unterlagen vorbereiten
Alle erforderlichen Dokumente sammeln: Reisepass, Krankenversicherung, Arbeitsvertrag, Entsendungsbescheinigung, Nachweis der Unternehmenszugehörigkeit, Nachweis der vorherigen Beschäftigung und kategoriespezifische Dokumente.
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4
Gültiger Reisepass oder ein anderes Reisedokument
Antrag auf ICT-einheitliche Aufenthaltserlaubnis bei einer slowenischen diplomatischen Vertretung im Ausland (Gebühr: 102 EUR) oder bei der Verwaltungseinheit in Slowenien, bei der der Arbeitgeber registriert ist (Gebühr: 70 EUR), einreichen.
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5
Verwaltungsgebühr bezahlen und biometrische Daten bereitstellen
Die anfallende Gebühr bei Einreichung bezahlen und Fingerabdrücke zum Zeitpunkt des Antrags oder bei einem späteren Termin abgeben.
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6
Aufenthaltskarte abholen
Sobald die Genehmigung erteilt ist, holen Sie die Aufenthaltskarte (Gebühr: EUR 12) am Einreichungsort ab. Die Karte wird für den Zeitraum des Transfers ausgestellt, maximal 1 Jahr.
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7
Mitteilungen zur innereuropäischen Mobilität (falls zutreffend)
Wenn der entsandte Arbeitnehmer länger als 90 Tage in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeiten muss, muss eine mobile ICT-Erlaubnis vom betreffenden Mitgliedstaat eingeholt werden. Bei Aufenthalten bis zu 90 Tagen ist die zuständige Behörde des Gastlandes wie erforderlich zu benachrichtigen.